结论：在京东众包送达过程中打滑摔骨折，能否获得误工费，这主要取决于您与京东众包之间的法律关系以及是否存在过错方。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律关系角度
劳动关系：
- 如果您与京东众包签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么在工作过程中因工作原因受到伤害，应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，您有权享受工伤保险待遇，其中包括因工伤导致的误工费（即停工留薪期工资）。
- 计算公式（若构成工伤）：误工费=本人工资×停工留薪期月数。其中，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
劳务关系：
- 如果您与京东众包之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么在工作过程中受到伤害，一般按照《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。如果京东众包或第三方存在过错导致您受伤，您有权要求过错方赔偿包括误工费在内的各项损失。
- 误工费计算：误工费根据您的误工时间和收入状况确定。误工时间根据您接受治疗的医疗机构出具的证明确定。您有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；您不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
二、过错方角度
京东众包过错：
- 如果京东众包在提供工作条件、安全保障等方面存在过错，导致您在送达过程中打滑摔骨折，那么京东众包应当承担相应的赔偿责任，包括误工费。
第三方过错：
- 如果是因为第三方的过错（如道路施工、障碍物等）导致您打滑摔骨折，那么您有权要求第三方承担赔偿责任，包括误工费。
自身过错：
- 如果您自身存在过错（如未注意安全、违规操作等）导致摔骨折，那么您可能需要自行承担部分或全部责任，误工费的赔偿也会相应减少或免除。
三、建议与行动
收集证据：
- 无论哪种情况，您都需要收集相关证据来证明您的受伤情况、误工时间以及收入状况等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
协商与调解：
- 在证据收集齐全后，您可以先尝试与京东众包或相关责任方进行协商和调解，看是否能够达成赔偿协议。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁（如果是劳动关系）或向法院提起诉讼（如果是劳务关系或第三方侵权）。
最后，我建议您在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，及时咨询专业律师（即我本人，汪小波律师，专注于经济纠纷、侵权纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。