关于“众包新职伤赔偿标准”，首先我们需要明确的是，众包（通常指通过网络平台组织大量人员参与完成任务的工作模式）中的工作者如果在工作中受伤，其赔偿标准会依据具体的法律关系、合同约定以及国家相关法律法规来确定。由于“众包新职伤”并非一个法律术语，且具体情境各异，因此无法给出一个统一的赔偿标准。不过，我可以从以下几个方面为你提供一些参考和建议：

1. 劳动关系认定：

   • 如果众包工作者与平台或发包方存在劳动关系，那么其受伤可能构成工伤，赔偿标准将遵循《工伤保险条例》等相关规定。
   • 如果不存在劳动关系，而是劳务关系或合作关系，那么赔偿将依据民法典关于侵权责任、合同责任等规定来处理。

2. 赔偿项目：

   • 无论何种法律关系，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
   • 具体赔偿项目和金额需根据受伤情况、治疗费用、收入损失等因素综合考虑。

3. 责任划分：

   • 赔偿责任的划分取决于事故发生的具体原因、各方过错程度等因素。
   • 如果平台或发包方存在过错（如未提供必要的安全保障措施、未进行安全培训等），则可能承担相应的赔偿责任。

4. 建议：

   • 众包工作者在受伤后，应及时就医并保存好相关证据（如医疗记录、费用票据、事故现场照片等）。
   • 尽快与平台或发包方沟通协商赔偿事宜，如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，众包新职伤的赔偿标准因具体情况而异，需要综合考虑多种因素。如果你或你身边的人遇到了类似问题，建议尽快咨询专业律师以获取针对性的法律帮助。