众包工伤并非只能走新职伤这一种途径，具体处理方式需根据实际情况和当地政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 新职伤的定义与适用范围：

   • 新职伤，通常指的是新就业形态下的职业伤害保障制度，它主要针对的是那些在传统工伤保险制度覆盖范围之外的就业形态，如外卖骑手、网约车司机等。
   • 如果众包工作者被归类为新就业形态劳动者，并且当地已经实施了新职伤保障制度，那么他们确实可以通过新职伤途径来寻求工伤赔偿。

2. 传统工伤保险的适用性：

   • 并非所有众包工作者都只能依赖新职伤。如果众包工作者与平台或雇主之间建立了明确的劳动关系，并且符合传统工伤保险的参保条件，那么他们仍然可以享受传统工伤保险的保障。
   • 在这种情况下，工伤鉴定和赔偿将遵循传统工伤保险的相关规定和流程。

3. 地方政策与实际操作：

   • 不同地区对于众包工伤的处理方式可能存在差异。一些地区可能已经出台了针对众包工作者的特定政策或规定，明确了工伤鉴定和赔偿的具体流程。
   • 因此，众包工作者在遭遇工伤时，应首先了解当地的相关政策，以便确定最适合自己的处理方式。

4. 法律建议与行动指南：

   • 收集证据：无论选择哪种途径，众包工作者都应尽快收集与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
   • 咨询专业人士：在处理工伤问题时，建议众包工作者咨询专业的律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更准确的法律建议和指导。
   • 及时申请：根据当地政策，及时提交工伤鉴定申请和赔偿请求，以免错过申请时限。

5. 可能的法律后果：

   • 如果众包工作者未能及时申请工伤鉴定或赔偿，或者未能提供充分的证据支持其申请，可能会导致其无法获得应有的赔偿。
   • 此外，如果众包工作者与平台或雇主之间存在劳动关系争议，也可能需要通过法律途径来解决。

总结来说，众包工伤的处理方式并非一成不变，而是需要根据实际情况和当地政策来确定。众包工作者在遭遇工伤时，应首先了解当地的相关政策，收集相关证据，并咨询专业人士的意见，以便选择最适合自己的处理方式。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。