结论：众包骑手在发生交通事故后，是否需要进行工伤认定，取决于其与平台或相关公司之间的法律关系以及事故的具体情况。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系角度
劳动关系：
- 如果众包骑手与平台或相关公司之间建立了劳动关系，那么根据《工伤保险条例》的规定，骑手在上下班途中或因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，骑手或其近亲属、所在单位应当及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条、第十七条。
劳务关系或承揽关系：
- 如果众包骑手与平台或相关公司之间建立的是劳务关系或承揽关系，而非劳动关系，那么骑手在交通事故中受伤可能不直接适用工伤保险制度。但骑手仍有可能通过其他途径获得赔偿，如根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向事故责任方主张民事赔偿。
- 法律依据：《民法典》第一千一百六十五条（行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任）。
二、事故具体情况角度
工作过程中发生事故：
- 如果事故发生在骑手执行工作任务的过程中，如送餐途中，且骑手与平台或相关公司之间存在劳动关系，那么该事故很可能被认定为工伤。
非工作过程中发生事故：
- 如果事故发生在骑手非执行工作任务的时间或地点，如下班后个人出行途中，那么该事故通常不会被认定为工伤。但骑手仍可根据交通事故责任划分，向事故责任方主张民事赔偿。
三、实际操作建议
及时报警并保留证据：
- 无论事故是否发生在工作过程中，骑手都应第一时间报警，并保留好交通事故认定书、医疗记录等相关证据，以便后续维权。
了解自身法律关系：
- 骑手应明确自己与平台或相关公司之间的法律关系，是劳动关系、劳务关系还是承揽关系，以便确定维权途径。
申请工伤认定（如适用）：
- 如果骑手与平台或相关公司之间存在劳动关系，且事故发生在工作过程中，骑手或其近亲属、所在单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律帮助：
- 如果骑手在维权过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：众包骑手在发生交通事故后，是否需要进行工伤认定，需根据其与平台或相关公司之间的法律关系以及事故的具体情况来判断。如果骑手与平台或相关公司之间存在劳动关系，且事故发生在工作过程中，那么应及时申请工伤认定；如果骑手与平台或相关公司之间不存在劳动关系，或事故发生在非工作过程中，那么骑手仍可通过其他途径获得赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。