员工被另外一个员工撞伤，并非只能走工伤途径，还可以考虑通过侵权责任途径来维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

工伤途径

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。员工被另外一个员工撞伤，如果符合这一情形，比如是在工作过程中因工作事务发生碰撞，那么就可以申请工伤认定。
2. 申请流程：
   • 单位申请：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 个人申请：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 赔偿项目：一旦被认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体根据伤残等级来确定赔偿项目和标准。

侵权责任途径

1. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果撞伤员工的另一名员工存在过错，比如故意或者过失导致碰撞发生，那么受伤员工可以要求该员工承担侵权赔偿责任。
2. 赔偿项目：侵权赔偿的项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
3. 与工伤赔偿的关系：如果员工既符合工伤认定条件，又符合侵权责任构成要件，那么员工可以同时主张工伤赔偿和侵权赔偿。不过，在实际操作中，医疗费等实际发生的费用一般不能重复获得赔偿，但对于其他项目如伤残赔偿金、一次性伤残补助金等，在符合条件的情况下可以分别获得赔偿。

实际操作建议

1. 及时取证：无论选择哪种途径，都要及时收集和保存相关证据，如事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便在后续的申请或诉讼中使用。
2. 与单位沟通：如果选择工伤途径，要及时与单位沟通，要求单位协助办理工伤认定和赔偿事宜。如果单位不配合，可以向劳动监察部门投诉。
3. 咨询专业意见：由于工伤认定和侵权赔偿都涉及到较为复杂的法律问题，建议你在处理过程中咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。