结论：被汽车撞了，除了司机赔偿外，若符合一定条件，确实有可能走工伤赔偿。

一、工伤认定条件

首先，要确定是否能够走工伤赔偿，需要看是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：

1. 上下班途中：指的是职工从居住地到工作场所或从工作场所返回居住地的合理路线和合理时间内。
2. 非本人主要责任：即交通事故的责任认定中，职工不是主要责任方。这通常需要通过交警部门的事故责任认定书来确定。
3. 交通事故：指的是车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。

二、司机赔偿与工伤赔偿的关系

如果符合工伤认定的条件，那么职工在获得司机赔偿的同时，还可以申请工伤赔偿。这是因为司机赔偿和工伤赔偿是两种不同的法律关系，分别基于侵权责任和工伤保险关系。

1. 司机赔偿：是基于交通事故的侵权责任，由肇事司机或其保险公司承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
2. 工伤赔偿：是基于工伤保险关系，由工伤保险基金或用人单位承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

三、申请工伤赔偿的流程

如果符合工伤认定的条件，职工或其近亲属、用人单位可以按照以下流程申请工伤赔偿：

1. 提出工伤认定申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交相关材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 等待工伤认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
4. 申请劳动能力鉴定：如果职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
5. 享受工伤保险待遇：根据劳动能力鉴定结果，职工可以享受相应的工伤保险待遇。

四、注意事项

1. 及时申请：无论是提出工伤认定申请还是申请劳动能力鉴定，都需要在规定的时间内进行，否则可能会影响权益的享受。
2. 保留证据：在交通事故发生后，要及时报警并保留好相关证据，如事故责任认定书、医疗证明等，以便在申请工伤赔偿时使用。
3. 咨询专业人士：由于工伤赔偿涉及的法律关系和程序比较复杂，建议在申请过程中咨询专业律师或工伤保险机构的工作人员，以确保权益得到最大程度的保障。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。