众包骑手新职伤十级伤残的赔偿主要包括一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费等，具体赔偿金额和项目需根据骑手的工资水平、当地社平工资以及是否缴纳工伤保险等因素综合确定。以下是对各项赔偿的详细分析：
一次性伤残补助金：
- 根据相关规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。例如，若骑手月工资为5000元，则一次性伤残补助金约为35000元。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
医疗费：
- 医疗费用于治疗因工伤产生的相关医疗费用，包括住院费、药品费、检查费等。这部分费用通常根据实际发生的医疗费用进行报销。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期间，单位应按照骑手正常工资标准支付工资。停工留薪期的长短通常根据医疗机构的诊断证明和当地的规定来确定。
- 计算公式（示例）：停工留薪期工资 = 正常月工资 × 停工留薪期月数
护理费：
- 若骑手在工伤治疗期间需要护理，可根据护理情况计算相应费用。护理费的标准通常根据当地护工市场的价格或医疗机构出具的护理证明来确定。
交通费：
- 交通费用于支付因就医等产生的合理交通费用，如救护车费、公共交通费等。这部分费用通常根据实际发生的交通费用进行报销。
特殊情况说明：
- 工伤保险缴纳情况：
- 如果单位为骑手缴纳了工伤保险，那么大部分费用（如一次性伤残补助金、医疗费等）将由工伤保险基金支付，单位只需承担部分费用（如停工留薪期工资、护理费等可能需单位支付的部分）。
- 如果单位未缴纳工伤保险，所有的费用均由单位承担。
实际案例参考：
- 以某骑手为例，其遭遇新职伤后被鉴定为十级伤残，单位未给其缴纳工伤保险。在赔偿方面，一次性伤残补助金按规定应为7个月本人工资；医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费等费用，均是合理赔偿范畴，单位不能无故拒绝支付。因单位未缴工伤保险，所有费用均应由单位承担。
建议与提醒：
- 骑手在遭遇工伤后，应及时进行工伤鉴定，并保留好相关医疗费用票据、工资证明等证据材料。
- 若与单位就赔偿金额产生争议，可寻求法律援助或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
如有更多关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。