众包外卖人员发生九级伤残，赔偿计算需结合事故责任、是否构成工伤以及具体赔偿项目综合确定。以下分情况详细说明：

一、若事故由第三方造成（如交通事故），且第三方负主要或全部责任

1. 赔偿主体：由侵权方（如肇事司机、保险公司）承担赔偿责任。
2. 赔偿项目及标准：
   • 医疗费：根据实际支出凭票据报销。
   • 误工费：根据误工时间（需医院证明）和收入状况计算（如固定收入，按实际减少计算；无固定收入，参照相近行业平均工资）。
   • 护理费：根据护理期限和护理等级，参照当地护工标准计算。
   • 交通费：根据实际就医或转院治疗发生的合理费用凭票据报销。
   • 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算。
   • 营养费：根据医嘱或鉴定意见确定是否需要加强营养及营养期限。
   • 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算（60周岁以上，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上，按5年计算），九级伤残按20%比例计算。
   • 精神损害抚慰金：根据伤残程度、过错程度等因素酌定（一般九级伤残在几千元至几万元不等）。
   • 被扶养人生活费：如存在无劳动能力又无其他生活来源的被扶养人（如未成年子女、无收入父母），需计算被扶养人生活费（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算）。
   • 残疾辅助器具费：根据实际需要和合理费用计算。

二、若构成工伤（如众包平台与外卖员构成劳动关系或符合工伤认定条件）

1. 赔偿主体：由工伤保险基金（如已参保）或用人单位（如未参保）承担赔偿责任。
2. 赔偿项目及标准：
   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长）。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。
   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，如某省规定九级伤残为7个月统筹地区上年度职工月平均工资）。
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，如某省规定九级伤残为15个月统筹地区上年度职工月平均工资）。

三、若既不构成工伤，也无法确定第三方责任（如自身原因导致）

1. 赔偿主体：可能无法获得赔偿或需自行承担部分费用（如医保报销部分医疗费）。
2. 建议：
   • 及时购买商业保险（如意外险）以分散风险。
   • 保留相关证据（如医疗记录、费用单据）以备不时之需。

温馨提示：众包外卖人员的劳动关系认定可能存在争议（如是否构成劳动关系或雇佣关系），这直接影响赔偿主体和赔偿标准。如有疑问，建议直接向我咨询，我会结合具体案情和当地政策为你详细解答。