核心结论：众包骑手受伤且对方全责时，工伤赔偿与侵权赔偿可并行主张，但需根据骑手与平台的关系确定工伤认定路径，具体如下：

1. 工伤认定与赔偿路径

   • 劳动关系认定：若骑手与平台签订劳动合同或形成事实劳动关系（如受平台考勤、奖惩制度管理），则直接认定为工伤，享受工伤保险待遇（医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等）。
     
   • 非劳动关系处理：若骑手通过众包平台接单，与平台为合作关系（如自由接单、无固定考勤），则需通过以下途径主张赔偿：
     
     • 商业保险覆盖：部分平台为骑手投保意外险或雇主责任险，可依据保险合同申请理赔；
       
     • 侵权责任主张：因对方全责导致受伤，可直接向侵权方（如肇事司机、保险公司）主张人身损害赔偿（医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等）。
       

2. 侵权赔偿与工伤赔偿的竞合处理

   • 双重赔偿原则：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，若骑手同时符合工伤和侵权赔偿条件，可“双赔”（即工伤保险待遇与侵权赔偿并行主张），但医疗费、护理费等实际支出项目不得重复获赔。
     
   • 例外情形：若平台已通过商业保险赔付部分费用，工伤赔偿中可能扣除已获赔部分（具体以地方规定为准）。
     

3. 操作建议

   • 第一步：固定证据：立即报警并保留交通事故认定书、医疗记录、费用单据等证据；
     
   • 第二步：明确法律关系：通过劳动合同、平台协议、工作记录等证明与平台的关系；
     
   • 第三步：并行主张权利：
     
     • 向社保部门申请工伤认定（劳动关系成立时）；
       
     • 向侵权方或其保险公司提起民事诉讼或协商赔偿（无论是否认定工伤）。
       

提示：众包骑手的劳动关系认定是关键，若平台抗辩双方为合作关系，可能需通过劳动仲裁确认关系。建议根据具体证据材料，进一步向我咨询赔偿方案优化。