结论：众包摔骨折且自己全责的情况下，一般不算工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、工作原因。若劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，则应当认定为工伤。然而，在您所描述的情况中，虽然是在工作过程中（众包工作）发生了骨折，但关键在于“自己全责”这一因素。
二、自己全责对工伤认定的影响
非因工作原因：若骨折是由于您自身的疏忽、过失或故意行为导致的，而非因工作本身的风险或工作环境的因素，那么这种情况通常不被视为工伤。因为工伤认定强调的是“工作原因”，即伤害必须与工作有直接的因果关系。
责任划分：在工伤认定中，会考虑事故的责任划分。如果您对事故的发生负有全部责任，那么这通常意味着伤害并非由工作本身的风险或他人的过错导致，因此不符合工伤认定的条件。
三、特殊情况下的工伤认定
尽管自己全责通常不被视为工伤，但在某些特殊情况下，仍有可能被认定为工伤。例如：
工作环境的特殊性：如果工作环境本身存在安全隐患，且该隐患是导致您骨折的直接原因，即使您自身存在一定过失，也可能被认定为工伤。但这种情况需要严格的证据支持，以证明工作环境的不安全性与伤害之间的直接因果关系。
法律法规的特别规定：某些地区或行业的法律法规可能对工伤认定有特别规定。例如，对于某些高风险行业或特定岗位，即使劳动者自身存在一定过失，也可能被认定为工伤。但这种情况需要具体查阅相关法律法规或政策文件。
四、建议与行动
收集证据：如果您认为自己的情况可能符合工伤认定的条件，建议尽快收集相关证据，如工作记录、医疗证明、事故现场照片等，以支持您的主张。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
了解当地政策：不同地区对工伤认定的政策和标准可能有所不同。因此，在采取行动之前，建议您先了解当地的相关政策规定。
总结来说，众包摔骨折且自己全责的情况下，一般不算工伤。但具体还需结合实际情况和当地政策来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。