众包骑手受伤是否算工伤，主要取决于骑手与平台之间的法律关系、受伤的具体原因以及是否能提供充分的证据材料，需分情况讨论：
一、若众包骑手与平台存在事实劳动关系
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于众包骑手而言，若其实际接受平台的管理、指挥和监督，形成事实劳动关系，且在送餐、取餐等执行工作任务的过程中受伤，那么有可能被认定为工伤。
- 例如，骑手在正常送餐途中因道路湿滑或交通事故摔伤，且非本人主要责任，那么就有可能被认定为工伤。
所需材料：
- 在申请工伤认定时，骑手需要提供充分的证据材料，如劳动关系证明（如工作证、工资条、考勤记录等）、医疗诊断证明、工伤认定申请表等，以证明其劳动者身份及受伤的与工作关联性。
赔偿标准：
- 若骑手受伤被认定为工伤，则将享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。同时，用人单位（即平台或其所属劳务公司）还需支付工伤治疗期间的工资福利以及可能的伤残津贴等费用。具体赔偿标准根据伤残等级、工资水平及当地规定确定。
二、若众包骑手与平台为合作关系
工伤认定情况：
- 在众包模式下，骑手与平台通常签订的是合作协议或承揽合同，而非传统的劳动合同。这导致骑手在法律地位上与传统劳动者有所不同，其工作相对灵活自由，自主决定是否接单、工作时间和地点等。因此，在合作关系下，骑手受伤通常不能直接依据《工伤保险条例》进行工伤认定。
- 但是，如果平台为众包骑手购买了包含工伤保障的商业保险，那么发生符合保险约定的事故时，骑手可以按保险合同理赔。
理赔所需材料：
- 若按商业保险理赔，骑手需要提供保险合同、医疗诊断证明、事故报告等相关材料，以证明其受伤符合保险约定的理赔条件。
赔偿内容：
- 商业保险的赔偿内容根据所购买保险的合同约定确定，可能包括意外医疗费用报销、伤残赔付等。
三、难以认定工伤的情形
个人原因导致的伤害：
- 如果骑手受伤是由于个人原因（如醉酒、自残等）导致的，那么将难以被认定为工伤。
无法提供充分证据材料：
- 若骑手无法提供充分的证据材料证明其受伤与工作的关联性，如没有劳动关系证明、医疗诊断证明等，那么也将难以被认定为工伤。
四、建议与总结
明确法律关系：
- 对于众包骑手而言，为了保障自身的合法权益，建议在签订合作协议时明确双方的法律关系和权利义务。如果希望获得工伤保障，可以与平台协商签订劳动合同或要求平台购买包含工伤保障的商业保险。
保留证据材料：
- 骑手应尽可能保留好与工作相关的证据材料，如工作证、工资条、考勤记录、医疗诊断证明等，以便在发生受伤事故时能够及时提供证明。
增强安全意识：
- 骑手应增强安全意识，遵守交通规则，降低摔伤等意外事故的发生概率。在送餐过程中，要注意观察路况和天气变化，确保自身安全。
及时咨询与处理：
- 在发生受伤事故后，骑手应及时就医并咨询我，以便更好地了解自身的权益和维权途径。同时，要积极配合平台或保险公司的调查和处理工作，以便尽快获得相应的赔偿和保障。
总之，众包骑手受伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果骑手对自身的权益有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。