关于“美团新职伤还没恢复能否理赔”的问题，结论前置如下：
若新职伤属于工伤范畴且已认定工伤：在伤情未恢复、仍处于治疗或康复阶段时，您仍有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。具体理赔流程和标准需依据当地工伤保险条例及美团与您签订的劳动合同或相关协议执行。
若新职伤尚未认定工伤或存在争议：则需先通过工伤认定程序确定是否属于工伤。在认定过程中或认定结果出来前，您可能无法直接享受工伤保险待遇。但若能证明伤情与工作相关，您仍有权依据相关法律法规要求美团承担相应责任。
详细分析如下：
一、新职伤属于工伤范畴且已认定工伤的情况
- 工伤保险待遇：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 理赔流程：您需及时向美团报告工伤情况，并按照公司要求或当地工伤保险机构的规定提交相关证明材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票等。美团或工伤保险机构将根据您的伤情和提供的材料进行审核，并按照规定支付相应待遇。
二、新职伤尚未认定工伤或存在争议的情况
- 工伤认定程序：若您认为新职伤属于工伤，但尚未进行工伤认定或认定结果存在争议，您需先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 责任承担：在工伤认定过程中或认定结果出来前，若您能证明伤情与工作相关，且美团未依法为您缴纳工伤保险费或存在其他过错，您仍有权依据《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规要求美团承担相应责任，如支付医疗费用、停工留薪期工资等。
建议与提醒：
- 及时报告与申请：无论新职伤是否已认定工伤，您都应及时向美团报告伤情，并按照公司要求或当地规定提交相关证明材料。若需申请工伤认定，也请尽快办理，以免错过申请时限。
- 保留证据：在治疗和康复过程中，请务必保留好所有与伤情相关的医疗记录、费用发票等证据材料。这些材料将对您后续申请工伤保险待遇或要求美团承担责任至关重要。
- 咨询与协助：若您在理赔过程中遇到任何问题或困难，如美团拒绝支付待遇、工伤认定结果存在争议等，请及时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和协助。