美团新职伤赔偿后仍然可以申请工伤。具体分析如下：

一. 工伤认定的独立性

• 工伤认定是基于职工是否因工作原因受到伤害，与是否获得其他赔偿无关。即使职工已经获得了美团的新职伤赔偿，也不影响其依法申请工伤认定的权利。

二. 工伤赔偿与民事赔偿不冲突

• 根据相关法律法规，工伤赔偿与民事赔偿（如美团的新职伤赔偿）是两种不同的赔偿制度，它们之间并不冲突。职工在获得民事赔偿后，仍然有权根据《工伤保险条例》等规定申请工伤赔偿。

三. 工伤认定的流程和待遇

• 单位应自事故伤害发生之日起30日内，或受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
• 根据工伤鉴定的伤残等级，职工可以享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

四. 法律依据

• 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这一条例为工伤认定和赔偿提供了法律依据。

我建议，如果您或您身边的人在美团工作中受伤，并已经获得了新职伤赔偿，但仍然希望申请工伤认定和享受工伤待遇，可以依法向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照相关规定进行后续流程。如有进一步需要，您可以继续咨询我。