您好，针对您提出的“美团申请新职伤后还能再申请工伤吗”这一问题，我为您详细解答如下：

首先，我们需要明确的是，新就业形态就业人员职业伤害的确认与工伤的确认，虽然都是为了保障劳动者在遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿，但它们是两种不同的保障机制。新职伤主要针对新就业形态下的劳动者，如外卖骑手等，而工伤则更广泛地适用于各类企业职工。

在您提到的情境中，如果一位美团骑手在配送过程中发生了交通事故，并且已经被确认为新就业形态就业人员职业伤害，那么他是否还能继续申请工伤认定呢？

根据相关法律实践和法院裁判观点，应赋予新就业形态就业人员选择职业伤害保障救济或工伤保险救济的选择权。这意味着，骑手在遭受事故伤害后，有权根据自己的实际情况和需求，选择申请职业伤害确认或者工伤认定。

然而，需要明确的是，基于同一事故伤害，骑手最终不得同时享受工伤待遇和职业伤害保障待遇。这是为了避免重复享受保障，确保保障资源的合理分配和使用。

以具体案例为例，如果一位骑手在送餐途中发生交通事故，并被确认为职业伤害，但他认为自己的劳动关系成立，有权要求用人单位申报工伤认定。在这种情况下，法院会根据用工事实、劳动管理程度、经济依赖程度等因素，依法认定是否存在劳动关系。如果劳动关系成立，骑手可以选择申请工伤认定，但一旦选择了工伤认定并获得了相应的工伤待遇，就不能再同时享受职业伤害保障待遇。

综上所述，美团骑手在申请新职伤后，仍然有权根据自己的实际情况和需求选择申请工伤认定，但基于同一事故伤害，最终不得同时享受工伤待遇和职业伤害保障待遇。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。