结论：在美团外卖受的工伤最后获得赔偿后，是否还能入职美团，这主要取决于美团的招聘政策、岗位需求以及您个人的身体状况和职业意愿，法律上并没有禁止性规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 工伤赔偿与再就业：工伤赔偿是劳动者因工作受伤后应得的合法权益，它并不影响劳动者未来的就业选择。法律上，没有规定因工伤获得赔偿后就不能再次入职原单位或任何其他单位。
   • 平等就业权：根据相关法律法规，劳动者享有平等就业的权利，不受歧视。这意味着，美团不能因为您曾经受过工伤并获得赔偿而拒绝您的入职申请（当然，前提是您符合美团的招聘条件和岗位要求）。

2. 美团的招聘政策：

   • 招聘标准：美团作为用人单位，有其自己的招聘标准和政策。这些标准可能包括年龄、学历、工作经验、身体状况等多个方面。如果您符合美团的招聘标准，且美团有相应的岗位需求，那么您是有可能再次入职美团的。
   • 岗位需求：美团的岗位需求是不断变化的。如果您之前从事的岗位已经不存在或者不再需要，但美团有其他适合您的岗位，且您符合该岗位的招聘条件，那么您仍然有机会入职美团。

3. 个人身体状况和职业意愿：

   • 身体状况：工伤后，您的身体状况可能有所变化。在考虑再次入职美团时，您需要评估自己的身体状况是否能够胜任美团的工作要求。如果身体状况允许，且您对美团的工作有兴趣和热情，那么再次入职美团是一个可行的选择。
   • 职业意愿：除了身体状况外，您的职业意愿也是决定是否再次入职美团的重要因素。如果您对美团的工作环境、企业文化、职业发展等方面都感到满意，且愿意继续为美团工作，那么再次入职美团将是一个不错的选择。

建议：

• 如果您对再次入职美团有兴趣，可以先了解美团的招聘政策和岗位需求，看看自己是否符合条件。
• 同时，您也可以评估自己的身体状况和职业意愿，确保自己能够胜任美团的工作要求，并且对美团的工作有持续的热情和动力。
• 如果您在入职过程中遇到任何法律问题或纠纷，如美团以不合理的理由拒绝您的入职申请等，您可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。