若美团新职伤没评上级，一般情况下是没有工伤保险相关赔偿的，但可能存在其他赔偿或救济途径。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤保险赔偿的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，且需要经过工伤认定和劳动能力鉴定等程序，才能确定具体的赔偿项目和标准。其中，劳动能力鉴定是确定职工伤残等级的关键环节，它直接影响到工伤保险待遇的享受。如果新职伤没有评上级，即未被认定为伤残等级，那么通常意味着无法享受一次性伤残补助金、伤残津贴等与伤残等级直接相关的工伤保险待遇。
二、未评上级的可能情况及处理
未达到伤残等级标准：
- 如果职工的伤情确实未达到伤残等级的标准，那么根据工伤保险条例的规定，确实无法享受伤残等级相关的赔偿。但职工仍然可以享受工伤医疗待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付的费用。
鉴定程序或结果存在争议：
- 如果职工对鉴定结果有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。这是职工维护自身权益的重要途径。
- 若经过再次鉴定，结果仍然未评上级，那么职工需要接受这一结果，并考虑其他可能的赔偿或救济途径。
三、其他可能的赔偿或救济途径
民事赔偿：
- 如果职工的伤情是由于第三方的侵权行为导致的，那么职工有权向侵权方提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
- 在这种情况下，即使工伤未评上级，职工仍然可以通过民事诉讼途径获得相应的赔偿。
用人单位的额外补偿：
- 有些用人单位为了体现对员工的关怀和责任，可能会在工伤保险待遇之外，给予员工一定的额外补偿。
- 这种补偿通常不是法定的，而是基于用人单位的自愿和内部规定。因此，职工可以与用人单位进行协商，看是否能够获得一定的额外补偿。
社会救助和福利：
- 对于生活困难的职工，还可以寻求社会救助和福利机构的帮助，如申请低保、临时救助等。
- 这些救助和福利措施可以在一定程度上缓解职工的经济压力，帮助其度过难关。
四、建议与行动
及时了解工伤认定和鉴定结果：
- 职工应密切关注工伤认定和鉴定的进展，及时了解结果。如果对结果有异议，应在规定时间内提出复议或诉讼。
与用人单位沟通协商：
- 职工可以与用人单位就赔偿问题进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。在协商过程中，职工可以了解用人单位的赔偿政策和态度，为后续的维权行动做好准备。
寻求法律援助或咨询：
- 如果职工在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以根据职工的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
最后，虽然美团新职伤没评上级可能无法享受工伤保险的伤残等级相关赔偿，但职工仍然可以通过其他途径寻求赔偿或救济。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。