核心结论：若您在美团从事新就业形态工作且无固定工资，被认定为九级工伤，可依法主张一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿，但需通过合理方式确定“本人工资”标准。以下是具体分析：

一、九级工伤的赔偿项目及法律依据

根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资；
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省级政府规定（如北京为9个月社平工资）；
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由省级政府规定（如北京为9个月社平工资）。

关键点：若未参加工伤保险，所有费用由用人单位承担。

二、无固定工资时“本人工资”的确定方式

若您无固定工资（如按单计酬），需通过以下方式确定“本人工资”：

1. 参考事故前12个月平均收入：若能提供银行流水、微信/支付宝转账记录等，可计算实际收入平均值；
2. 参照行业或地区标准：若无法提供完整收入证明，可参考当地同行业平均工资或社平工资；
3. 协商或仲裁确定：若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁委委托鉴定机构评估合理工资水平。

法律依据：《工伤保险条例》第六十四条：“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，低于社平工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算。

三、操作建议

1. 收集证据：保留工作记录（如接单记录）、收入证明（如转账记录）、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书；
2. 与用人单位协商：明确赔偿项目及计算方式，要求按实际收入或合理标准支付；
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张工伤待遇；
4. 咨询法律专业人士：若对赔偿标准或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。

温馨提示：新就业形态劳动者（如外卖员、网约车司机）的工伤认定可能涉及平台责任划分，建议优先通过书面形式（如邮件、短信）与用人单位沟通，保留沟通记录以备后续维权。