美团新职工因工作受伤是有停工留薪期的。停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，主要是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

具体解释如下：

1. 停工留薪期的定义：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，通常不会超过12个月。
   • 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 停工留薪期的待遇：

   • 在停工留薪期内，职工不仅原工资福利待遇不变，而且所在单位还应当负责其生活护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等费用。
   • 如果职工需要进行治疗，如到外地就医，所需的交通、食宿费用也应由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

4. 美团新职工的应用：

   • 对于美团新职工来说，如果因工作受伤，同样适用上述规定。即，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应由美团公司按月支付，且不得降低。

总结：因此，美团新职工因工作受伤时，是有权享受停工留薪期的，且在这个期间内，其原工资福利待遇应保持不变。如果美团公司未按规定支付，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。