新职业伤害在符合一定条件下，是有停工留薪期的。以下是对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期的定义与法律依据

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这一期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》等法律法规为保障工伤职工权益而设立的重要制度。

二、新职业伤害与停工留薪期的关系

新职业伤害，通常指的是随着社会发展、科技进步而出现的新型职业病或工伤类型。这些伤害可能由于工作环境、工作方式或工作内容的特殊性而导致。尽管新职业伤害具有其独特性，但只要它们符合工伤的定义和认定条件，就应当享受与传统工伤相同的待遇，包括停工留薪期。

三、停工留薪期的确定与享受条件

1. 工伤认定：首先，新职业伤害必须被认定为工伤。这通常需要经过工伤认定程序，由相关部门根据事实和证据进行判断。

2. 医疗期确定：一旦被认定为工伤，职工就需要暂停工作接受医疗。医疗期的长短通常根据伤情或病情的严重程度来确定，并会明确在工伤认定决定书或相关医疗证明中。

3. 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是职工在工伤期间的基本生活保障。

四、特殊情况下的处理

对于某些特殊的新职业伤害，如由于新型工作方式或工作环境导致的长期或慢性伤害，停工留薪期的确定可能会更加复杂。这时，可能需要借助专业的医疗鉴定或评估来确定医疗期的长短和停工留薪期的具体期限。

五、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：如果职工遭受新职业伤害，应及时向所在单位报告，并尽快申请工伤认定。这是享受停工留薪期和其他工伤待遇的前提。

2. 保留相关证据：在申请工伤认定和享受停工留薪期的过程中，职工应保留好与伤害相关的医疗证明、工作记录等证据，以便在需要时提供证明。

3. 咨询专业律师：如果职工对新职业伤害的认定、停工留薪期的确定或其他工伤待遇有疑问或争议，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

总结来说，新职业伤害在符合工伤认定条件的情况下，是有停工留薪期的。职工应了解自己的权益和待遇，并在需要时及时寻求法律帮助。如果你有关于新职业伤害或工伤赔偿的具体问题，可以直接向我咨询。