众包骑手在新职业伤害保障下，确实包含停工留薪期（此处称为生活保障费期）的相关待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、新职伤制度概述
新职伤，全称为“新业态从业人员职业伤害保障”，是专门针对新就业形态就业人员提供的一种社会保障制度。它旨在保障新就业形态劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病时，能够获得必要的医疗救治和经济补偿。这一制度不要求劳动者与平台企业之间建立劳动关系，而是通过平台企业缴纳的职业伤害保障费来提供保障。
二、停工留薪期（生活保障费期）的相关规定
根据《新就业形态就业人员职业伤害保障办法(试行)》的相关规定，新就业形态就业人员在治疗职业伤害期间内，可以享受生活保障费。这一费用由平台企业承担，其计发标准通常为事故伤害发生时当地正在执行的城市月最低生活保障标准，并可按职业伤害治疗期的实际天数进行折算。
生活保障费的性质：生活保障费在新职伤制度下，实际上起到了停工留薪期工资的作用。它旨在保障新就业形态劳动者在因职业伤害暂停工作接受治疗期间的基本生活需求。
生活保障费的计发：生活保障费的计发标准明确，且由平台企业承担。这确保了劳动者在治疗期间能够获得稳定的经济来源，减轻了其经济负担。
生活保障费的期限：生活保障费的享受期限通常与职业伤害的治疗期相关联。在劳动能力鉴定结论作出次月起，劳动者不再享受生活保障费，但仍需治疗的，可按规定享受医疗待遇。
三、实际案例分析
以杨某案为例，杨某作为外卖平台骑手，在送单结束后返回站点途中摔倒受伤。经职业伤害认定和劳动能力鉴定后，杨某获得了相应的职业伤害保障待遇，包括一次性伤残补助金和生活保障费。在杨某治疗期间，平台企业按照相关规定向其支付了生活保障费，这充分体现了新职伤制度下停工留薪期（生活保障费期）待遇的实际应用。
四、建议与注意事项
了解新职伤制度：作为新就业形态劳动者，应充分了解新职伤制度的相关规定和待遇标准，以便在遭受职业伤害时能够及时获得保障。
及时申请职业伤害认定：在遭受职业伤害后，应及时向相关部门申请职业伤害认定，以便尽快获得相应的保障待遇。
保留相关证据：在治疗期间，应保留好医疗证明、费用单据等相关证据，以便在申请保障待遇时提供证明。
关注政策变化：由于新职伤制度尚处于试行阶段，相关政策可能会随着实际情况的变化而调整。因此，劳动者应关注政策变化，及时了解最新规定。
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