众包闪送新职伤在符合一定条件下是有停工留薪工资的。以下是对此问题的详细解答：
一、停工留薪期的法律规定
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了职工在工伤治疗期间的经济收入不受影响。
二、众包闪送新职伤停工留薪工资的具体情况
确认工伤：
- 首先，需要确认众包闪送员所受的伤害是否属于工伤。这通常需要通过工伤认定程序来确定。如果认定为工伤，那么闪送员就有权享受停工留薪期的待遇。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期的长短通常根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明来确定。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪工资的支付：
- 在停工留薪期内，众包闪送员应享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。这包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。如果闪送员有固定的月收入，那么单位应按月支付其停工留薪期的工资；如果闪送员的收入是按单计算的，那么单位可能需要根据其平均收入水平来支付停工留薪期的工资。
三、用人单位的责任与义务
- 用人单位（在这里可能是指众包闪送平台或相关合作方）应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工在停工留薪期内的合法权益不受侵害。
- 用人单位应及时为工伤职工申请工伤认定，并按照规定支付停工留薪期的工资。如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
四、实际操作中的建议
- 保留证据：众包闪送员在受伤后，应及时保留相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书等，以便在需要时证明自己的工伤情况和停工留薪期的合理性。
- 与用人单位沟通：在确认工伤后，闪送员应与用人单位积极沟通，明确停工留薪期的长短和工资支付标准，确保自己的权益得到保障。
- 寻求法律帮助：如果用人单位未依法支付停工留薪期工资或存在其他违法行为，闪送员可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，众包闪送新职伤在符合工伤认定条件的情况下，是有停工留薪工资的。用人单位应依法支付停工留薪期的工资，确保工伤职工的合法权益不受侵害。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。