对于众包骑手新职伤停工留薪的具体需求，我们可以参考相关的工伤政策和规定，虽然具体的流程可能会因地区和公司政策的不同而有所差异，但大体上需要遵循以下步骤和准备相应的材料：

首先，及时报告工伤并申请停工留薪：

• 工伤发生后，骑手应尽快将工伤情况报告给所在单位，并申请停工留薪。
• 骑手需要向单位提交工伤医疗服务机构出具的诊断证明，这是申请停工留薪的重要依据。

其次，单位审核并确定停工留薪期限：

• 用人单位在收到骑手的停工留薪申请和诊断证明后，会根据协议医疗机构出具的诊断证明以及相关的停工留薪期分类目录，确定骑手的停工留薪期限，并书面通知骑手本人。

如果停工留薪期满，但伤情尚未稳定或未痊愈，骑手需要继续治疗的，应在期满前向单位提出延长停工留薪期的申请：

• 骑手需要提交协议医疗机构出具的休假证明，以证明其需要继续治疗并延长停工留薪期。
• 用人单位同意后，可以延长停工留薪期。如果用人单位对延长停工留薪期有异议，可以向市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认。

在停工留薪期间，骑手应享受原工资福利待遇不变：

• 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

最后，如果骑手与用人单位在停工留薪期待遇上发生争议：

• 双方可以按照处理劳动争议的有关规定进行处理，包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式。

此外，还需要注意的是，停工留薪期与年休假等假期是不冲突的，骑手在享受停工留薪期的同时，仍然有权享受年休假等其他假期。

综上所述，众包骑手新职伤停工留薪需要及时报告工伤并申请停工留薪，提交相关的诊断证明和休假证明，享受原工资福利待遇不变，并在必要时通过合法途径处理与用人单位的争议。