核心结论：交通事故中众包骑手要求停工补偿，需根据具体情况，从劳动关系认定、责任划分、证据收集、协商与诉讼等角度综合处理。以下是具体分析：

1. 劳动关系认定是前提

• 众包骑手与平台的关系：需先明确骑手与平台或劳务公司是否存在劳动关系。若被认定为劳动关系（如签订劳动合同、接受平台管理、工资按月发放等），则可依据《工伤保险条例》主张停工留薪期工资；若仅为合作关系（如通过APP接单、自行安排时间），则可能按民事侵权处理。
• 关键证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、平台管理规则（如接单规则、奖惩制度）等。

2. 停工补偿的法律依据

• 劳动关系下：
  • 若因交通事故导致无法工作，可主张停工留薪期工资（需经劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期时长），标准为原工资福利待遇不变。
  • 若平台未缴纳工伤保险，由平台承担工伤保险责任。
• 非劳动关系下：
  • 需证明交通事故导致实际收入减少（如接单量减少、误工时间），可依据《民法典》侵权责任编，要求责任方赔偿误工费（按实际收入损失计算）。

3. 责任划分与赔偿主体

• 交通事故责任：需通过交警部门出具的《交通事故责任认定书》确定责任比例。若骑手无责或次责，可向对方车主或保险公司索赔；若骑手全责或主责，则可能无法向第三方索赔，但可主张自身保险（如商业意外险）或平台责任。
• 平台责任：若平台未尽到安全保障义务（如未提供安全培训、未强制购买保险），可能需承担补充责任。

4. 证据收集与主张流程

• 证据清单：
  • 交通事故责任认定书；
  • 医疗证明（诊断书、病历、休假证明）；
  • 收入证明（银行流水、接单记录、纳税证明）；
  • 平台合作协议或劳动合同。
• 主张流程：
  1. 与责任方或平台协商赔偿；
  2. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或向法院起诉（民事侵权）；
  3. 涉及工伤的，需先申请工伤认定，再主张停工留薪期工资。

5. 特殊情形处理

• 平台未购买保险：若平台未强制购买意外险或工伤保险，骑手可要求平台承担相应赔偿责任。
• 第三方逃逸或无力赔偿：可申请道路交通事故社会救助基金垫付，或通过平台先行赔付机制（如有）解决。

建议：众包骑手应保留所有与事故、收入相关的证据，优先通过协商或调解解决；若争议较大，需及时委托律师介入，确保程序合法、赔偿到位。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。