众包骑手骨折后停工期，公司是否有赔偿需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系认定是关键
若众包骑手与公司构成劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。骨折属于工伤范畴，停工留薪期（即停工期）内，公司需按照原工资福利待遇支付工资，并承担工伤医疗费用等相关赔偿。
- 具体流程：骑手应首先向公司报告工伤情况，公司应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未申请，骑手或其近亲属可在1年内直接提出申请。工伤认定后，骑手可享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资、医疗费用报销等。
若众包骑手与公司不构成劳动关系，而是构成劳务关系或承揽关系：
- 在这种情况下，骑手与公司之间不适用《工伤保险条例》，而是适用《民法典》中关于侵权责任的规定。若骑手因工作原因受伤，公司可能需根据过错程度承担相应的赔偿责任，但这种赔偿并非基于工伤，而是基于侵权。
- 赔偿范围：可能包括医疗费、误工费（即停工期内的收入损失）、护理费、营养费等，具体赔偿金额需根据骑手实际损失和公司过错程度确定。
二、众包骑手与公司的具体合作模式影响赔偿
若众包骑手通过平台接单，与平台公司存在明确的合作关系：
- 需查看骑手与平台公司签订的协议，明确双方的权利义务关系。若协议中约定了工伤或意外伤害的赔偿条款，则按照协议执行。
- 若协议未约定或约定不明确，且骑手与公司构成劳动关系，则按上述劳动关系处理；若不构成劳动关系，则按劳务关系或承揽关系处理。
若众包骑手与多家公司存在合作关系，或通过多个平台接单：
- 这种情况下，骑手与每家公司的关系可能各不相同，需分别分析。若骑手在为某家公司工作时受伤，且该公司与骑手构成劳动关系，则该公司需承担工伤赔偿责任；若不构成劳动关系，则按劳务关系或承揽关系处理。
三、建议与行动指南
- 骑手应首先明确自己与公司或平台的关系：查看签订的协议或合同，了解双方的权利义务关系。
- 及时报告工伤情况：若构成劳动关系，应尽快向公司报告，并要求公司申请工伤认定；若不构成劳动关系，也应与公司协商赔偿事宜。
- 保留相关证据：包括医疗记录、工资单、工作记录等，以便在需要时证明自己的损失和公司的过错。
- 寻求法律帮助：若与公司协商无果，或对公司是否应承担赔偿责任存在疑问，可咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
总结来说，众包骑手骨折后停工期公司是否有赔偿，需根据骑手与公司是否构成劳动关系、具体合作模式以及相关法律法规来确定。若构成劳动关系，公司需承担工伤赔偿责任；若不构成劳动关系，则可能按劳务关系或承揽关系处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。