关于“骑手众包没有劳动合同是否可以赔偿”的问题，我可以给出以下分析：

首先，结论是：即便没有劳动合同，骑手在众包模式下仍有可能获得赔偿，但具体赔偿情况需根据实际法律关系、事故性质及证据等因素综合判断。

1. 劳动关系的认定：

   • 虽然骑手与众包平台之间没有签订正式的劳动合同，但并不意味着他们之间不存在劳动关系。劳动关系的认定并不仅仅依赖于劳动合同的存在，还可能依据实际的工作内容、管理方式、报酬支付等因素进行综合判断。
   • 如果骑手能够证明其与众包平台之间存在事实上的劳动关系（如通过工作记录、报酬支付记录、管理指令等证据），那么他们就有可能依据劳动法的相关规定获得赔偿。

2. 侵权责任的追究：

   • 如果骑手在众包工作中发生伤害事故，且该事故是由于众包平台或第三方的过错导致的，那么骑手可以依据侵权责任法的相关规定，向众包平台或第三方追究侵权责任，并要求赔偿。
   • 在这种情况下，赔偿的获得并不依赖于劳动合同的存在，而是依赖于侵权行为的成立和赔偿责任的确定。

3. 其他法律途径：

   • 除了上述两种途径外，骑手还可以通过其他法律途径寻求赔偿。例如，如果骑手参加了社会保险（如工伤保险），那么他们可能有权获得社会保险机构提供的赔偿。
   • 此外，骑手还可以根据与众包平台之间可能存在的其他合同关系（如服务合同、合作协议等）来主张自己的权益，并要求赔偿。

综上所述，即便没有劳动合同，骑手在众包模式下仍有可能获得赔偿。但具体赔偿情况需根据实际法律关系、事故性质及证据等因素进行综合判断。因此，建议骑手在发生伤害事故后，及时咨询专业律师（如我），以便更准确地了解自己的权益和赔偿途径。