众包骑手是否有劳动合同，需分情况讨论：
若众包骑手与平台或相关公司签订了书面劳动合同：
- 在这种情况下，众包骑手与平台或相关公司之间建立了明确的劳动关系。劳动合同是双方权利和义务的法律依据，骑手享有劳动法规定的各项权益，如最低工资保障、社会保险缴纳、工作时间和休息休假等。同时，骑手也需遵守公司的规章制度，完成约定的工作任务。
若众包骑手未与平台或相关公司签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系：
- 即使没有书面合同，如果骑手实际上为平台或相关公司提供了劳动，并接受了其管理、指挥和监督，且劳动报酬由平台或相关公司支付，那么双方之间可能构成事实劳动关系。在这种情况下，骑手同样享有劳动法规定的部分权益，但可能因缺乏书面合同而在权益保障上存在一定困难。例如，在发生劳动争议时，骑手可能需要提供更多证据来证明双方之间存在劳动关系。
若众包骑手与平台或相关公司之间为合作关系或承揽关系：
- 在一些情况下，众包骑手可能以个人名义与平台或相关公司签订合作协议或承揽合同，而非劳动合同。这种情况下，骑手与平台或相关公司之间不构成劳动关系，而是合作关系或承揽关系。骑手通常不享有劳动法规定的各项权益，如社会保险缴纳、最低工资保障等。但骑手有权按照合作协议或承揽合同的约定获得报酬，并在合同约定的范围内自主安排工作时间和方式。
法律建议：
- 对于众包骑手而言，建议在与平台或相关公司合作前，明确双方的法律关系。如果希望建立劳动关系并享受劳动法规定的权益，应要求签订书面劳动合同；如果双方更倾向于合作关系或承揽关系，则应签订合作协议或承揽合同，并明确双方的权利和义务。
- 在合作过程中，众包骑手应保留好相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备在发生争议时证明双方之间的关系和自己的权益。
- 如果众包骑手与平台或相关公司之间发生劳动争议或合作纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，并根据律师的建议采取相应的法律行动。
可能存在的法律后果：
- 如果众包骑手与平台或相关公司之间未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系，而平台或相关公司未依法为骑手缴纳社会保险等费用，骑手有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，要求平台或相关公司补缴社会保险等费用并承担相应的法律责任。
- 如果众包骑手与平台或相关公司之间为合作关系或承揽关系，但双方在合作过程中发生纠纷，如报酬支付问题、工作成果验收问题等，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以根据合作协议或承揽合同的约定向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。