对于众包骑手是劳动关系还是劳务关系的问题，并不能一概而论，而需要根据具体情况进行分析。以下是我从法律角度给出的详细解答：

核心结论

众包骑手与平台或第三方企业之间的关系，可能是劳动关系，也可能是劳务关系，具体取决于双方的实际约定和履行情况。

分析说明

1. 劳动关系的特征：

   • 劳动关系是提供劳动一方与用人单位之间形成的管理与被管理、监督与被监督的关系。
   • 在劳动关系中，双方会约定经济报酬，且报酬的数额、支付时间、标准等需遵守国家强制性规定。
   • 用人单位需为劳动者缴纳社会保险，劳动者发生工伤后可享受医保待遇。

2. 劳务关系的特征：

   • 劳务关系属于平等民事主体间达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则。
   • 双方没有更强的隶属关系，劳务报酬由双方当事人约定，国家无强制性规定。
   • 提供劳务一方发生身体损害后果的，一般只能主张侵权责任或合同责任，而不能享受医保待遇。

3. 众包骑手的实际情况分析：

   • 众包骑手通常利用自己的空闲时间自由接单，或接受少量的系统派单。
   • 系统派单具有一定强制性，如骑手不愿意配送，可能会面临扣款或扣分等惩罚。
   • 众包骑手在工作过程中，可能接受平台或第三方企业的管理，如入职培训、安全教育、违规处罚等。

4. 具体判断依据：

   • 双方是否签订了书面劳动合同或类似协议，并明确了合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等。
   • 实际履行过程中，平台或第三方企业是否对骑手进行了管理、监督，如定期培训、制定工作规则、处罚违规行为等。
   • 骑手提供的劳动是否是平台或第三方企业业务的组成部分。

结论总结

因此，判断众包骑手与平台或第三方企业之间是否存在劳动关系，需综合考虑双方的实际约定和履行情况。如果双方签订了劳动合同，并实际履行了劳动关系的权利和义务，那么应认定为劳动关系；如果双方只是签订了劳务合同或合作协议，且在实际履行中更多地体现了平等民事主体间的合作关系，那么应认定为劳务关系。在具体案件中，还需根据证据材料进行详细分析和判断。