骑手是否与配送公司构成劳动关系，这是一个需要根据具体情况综合判断的问题。以下是我从专业角度给出的详细分析：
结论前置：骑手与配送公司之间的工作关系不一定属于劳动关系，具体需结合实际情况，从合同性质、管理关系、业务组成及报酬支付等多方面进行综合判断。
一、属于劳动关系的情形
直接签订劳动合同：
- 若骑手与配送公司直接签订了书面劳动合同，且合同内容符合劳动法的相关规定，则双方明确建立了劳动关系。此时，配送公司需按照《劳动合同法》的规定，为骑手提供工资、社会保险等劳动保障。
事实劳动关系：
- 即使未签订书面劳动合同，但若骑手实际上接受配送公司的管理，从事其安排的有报酬的劳动，且该劳动是配送公司业务的组成部分，则双方也可能形成事实劳动关系。
二、不属于劳动关系的情形
与第三方合作商存在合作关系：
- 若配送公司将配送业务外包给第三方合作商，且骑手与这些合作商签订的是合作协议而非劳动合同，则骑手与配送公司之间不存在劳动关系。此时，骑手可能享有更多自主经营权，如自行决定是否接受订单、工作时间灵活等。
劳务关系或其他民事关系：
- 有些骑手可能通过兼职、短期雇佣等方式为配送公司提供配送服务，与配送公司形成的是劳务关系或其他民事关系。在此类关系中，双方的人身隶属性较弱，骑手通常按照约定完成特定工作任务，工作过程相对独立，且不接受全面的劳动管理。
三、综合判断因素
在判断骑手与配送公司之间是否存在劳动关系时，应综合考虑以下因素：
- 合同性质：双方签订的是劳动合同还是其他类型的合同（如合作协议、劳务合同等）。
- 管理关系：配送公司是否对骑手实施严格的劳动管理，包括固定工作时间、考勤制度、实时监控工作过程、统一着装和装备要求等。
- 业务组成：骑手的配送工作是否是配送公司业务的重要组成部分，直接为配送公司创造经济价值。
- 报酬支付：配送公司是否按周期向骑手支付相对稳定的劳动报酬，报酬计算方式虽与工作成果相关，但包含基本工资、补贴等其他部分。
四、建议与咨询
- 对于配送公司而言，应明确与骑手之间的法律关系，确保合规用工，避免潜在的法律风险。
- 对于骑手而言，应了解自己的法律地位及权益保障情况。如有疑问或遇到纠纷，可直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。
综上所述，骑手与配送公司之间的工作关系是否属于劳动关系需根据具体情况综合判断。通过深入分析合同性质、管理关系、业务组成及报酬支付等方面的情况，才能准确判定双方之间的法律关系。