大学生兼职骑手是否构成劳动关系，需根据具体情况判断，主要从劳动关系认定的核心标准、大学生兼职的特殊性、影响认定的关键因素以及法律后果差异等角度进行分析：
一、劳动关系认定的核心标准
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条，劳动关系的认定主要依据以下三点：
- 主体适格性：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。大学生作为成年人，具备劳动者的主体资格；而兼职骑手所服务的平台或公司，也通常具备用人单位的主体资格。
- 从属性特征：劳动者需受用人单位管理，从事有报酬的劳动。这要求劳动者在工作时间、地点、方式等方面受到用人单位的约束，并按照用人单位的要求完成工作任务。
- 业务关联性：劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。对于兼职骑手而言，其提供的配送服务通常是外卖平台或物流公司的核心业务之一。
二、大学生兼职骑手的特殊性分析
大学生兼职骑手的情况较为特殊，可能构成劳动关系，也可能不构成劳动关系，具体取决于以下几种情形：
非全日制用工（可能构成劳动关系）：
- 情形描述：大学生以灵活时间提供持续性劳动，如长期在某个外卖平台兼职骑手，接受平台管理并获取报酬。
- 关键判定：若满足“每日工作不超过4小时、每周不超过24小时”且双方签订书面协议，明确双方的权利义务，则属于非全日制用工，构成劳动关系。例如，某大学生与外卖平台签订协议，每周固定配送一定数量的订单，按月领取工资，此时构成劳动关系。
劳务关系（不构成劳动关系）：
- 情形描述：大学生从事短期、临时性工作，如只在周末或节假日兼职骑手，按次或按订单结算报酬，无持续管理与约束。
- 典型特征：工作时间自由、无需遵守平台规章制度。例如，大学生在周末或节假日偶尔兼职骑手，按订单数量结算报酬且无考勤要求，此时属于劳务关系。
三、影响认定的关键因素
合同形式与内容：
- 明确约定工作内容、报酬标准及权利义务的合同更具证明力。若合同中明确约定了大学生兼职骑手的工作时间、地点、方式以及报酬支付方式等，且符合劳动关系的特征，则更易被认定为劳动关系。
- 若合同包含“实习补贴”“培训费”等表述，且未明确双方的权利义务，可能被倾向认定为劳务关系。
报酬支付方式：
- 按月支付工资且金额稳定，更符合劳动关系特征。若大学生兼职骑手的报酬是按月支付，且金额相对稳定，与全职员工的工资支付方式相似，则更易被认定为劳动关系。
- 按次或按项目结算，倾向于劳务关系。若报酬是按订单数量或配送距离等按次或按项目结算，则更倾向于认定为劳务关系。
管理强度：
- 需打卡考勤、遵守平台规章制度的，易被认定为劳动关系。若大学生兼职骑手需要接受平台的考勤管理，遵守平台的规章制度，如配送时间、服务标准等，则更易被认定为劳动关系。
- 仅约定成果交付标准而无过程管理的，通常为劳务关系。若平台只关注配送结果，对配送过程无具体要求和管理，则更倾向于认定为劳务关系。
四、法律后果差异
若构成劳动关系，大学生兼职骑手将享受劳动法的保护，包括最低工资保障、社保缴纳、工伤责任承担以及解除补偿等。而若构成劳务关系，则双方的权利义务将根据合同约定来确定，通常不享受劳动法的全面保护。
建议：大学生在兼职骑手时，应仔细阅读并理解与平台或公司签订的合同或协议，明确双方的权利义务。若希望享受劳动法的保护，应尽量与平台或公司签订书面劳动合同，并确保合同内容符合劳动关系的特征。若有问题，可以直接向我咨询。