学生兼职在一般情况下不构成劳动关系，但在特定情况下可能构成劳动关系。

1. 一般不构成劳动关系的情况：

   • 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这是因为在校生以学业为主要任务，兼职仅是利用课余时间获取报酬以辅助学业，并非以就业为目的，且工作时间、内容等往往不稳定，缺乏长期、稳定的劳动关系意思表示。

2. 可能构成劳动关系的情况：

   • 如果在校生兼职过程中，与用人单位之间的关系符合劳动关系的本质特征，即主体资格合法、劳动者受用人单位管理、从事有报酬的劳动且劳动是用人单位业务的组成部分，则可能被认定为劳动关系。例如，某些特殊身份的在校生，如即将毕业且已完成学业的在校生，以就业为目的到用人单位全职工作，接受严格管理，按约定付出劳动并获取固定报酬，这种情况下有可能被认定为劳动关系。

举例说明：

• 假设一名在校大学生利用周末时间到一家餐厅做服务员，每周工作两天，按小时计酬。这种情况下，由于该学生主要是以学业为主，兼职只是利用业余时间赚取生活费，因此一般不被视为建立了劳动关系。
• 另一方面，如果一名即将毕业的大学生到一家企业全职实习，企业对其进行严格的考勤管理，发放固定工资，且该学生所从事的工作与企业业务紧密相关，那么这种情况下，双方有可能被认定为建立了劳动关系。

法律建议：

• 对于用人单位和在校生而言，在兼职前应明确彼此的权利和义务关系。如果双方希望建立劳动关系，应签订书面劳动合同；如果仅希望建立劳务关系或其他形式的合作关系，也应通过书面协议来明确双方的权利和义务。
• 在校生在兼职过程中应了解自己的权益和义务，如遇到权益受损的情况，应及时向相关部门或专业律师咨询并寻求帮助。

如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。