在校生兼职是否属于劳动关系，需结合具体情况及法律法规进行综合判断，一般情况下不属于劳动关系，但在特定条件下可能构成劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况：不属于劳动关系
法律依据
- 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这一规定明确了在校生兼职在大多数情况下不被视为劳动关系。
理由分析
- 学业为主：在校生的主要任务是完成学业，兼职只是利用课余时间获取报酬以辅助学业，并非以就业为主要目的。
- 关系不稳定：学生工作时间不固定，工作内容零散，与用人单位之间缺乏长期、稳定的劳动关系意思表示。例如，一名大学生在课余时间到餐厅做服务员，其工作时间可能仅限于周末或假期，且工作内容相对简单，与餐厅之间并未形成稳定的劳动关系。
建议
- 为保障双方权益，建议在校生与用人单位通过签订民事合同等方式明确权利和义务，如实习协议或劳务合同，以规范双方的行为。
特殊情况：可能构成劳动关系
符合劳动关系本质特征
- 如果在校生兼职过程中，与用人单位之间的关系符合劳动关系的本质特征，即主体资格合法、劳动者受用人单位管理、从事有报酬的劳动且劳动是用人单位业务的组成部分，则可能被认定为劳动关系。例如，大四学生已完成所有课程和毕业论文，等待毕业答辩期间，在一家公司全职工作并遵守公司各项制度，公司按月发放工资，这种情况下双方有可能被认定为存在劳动关系。
特殊身份在校生
- 对于即将毕业且已完成学业的在校生，以就业为目的到用人单位工作，接受严格管理，按约定付出劳动并获取固定报酬，且所从事工作与所学专业无关或超出勤工助学范围，这种情况下法院有可能认定双方构成劳动关系。比如，某高校学生已完成所有课程学习和论文答辩，即将毕业，其到一家企业全职实习，企业对其进行严格的考勤管理、发放固定工资等，此时双方关系更接近于标准的劳动关系。
地区司法实践差异
- 不同地区对于在校生兼职是否构成劳动关系的司法认定可能存在差异。部分地方为保护学生的合法权益，在特定情形下倾向于认定符合一定条件的在校生兼职构成劳动关系。因此，在具体案件中还需参考当地的法律法规和司法实践。
总结与建议
- 全面评估：在校生兼职是否构成劳动关系不能一概而论，需结合具体情况及相关法律规定进行综合判断。
- 明确权益：无论是作为劳务关系还是劳动关系，在校生都应了解自己的权益和义务，确保在兼职过程中不受侵害。
- 签订协议：为保障双方权益，建议在校生与用人单位在兼职前签订书面协议，明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键条款。
- 咨询律师：如果在兼职过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。