您好，关于京东众包骑手的劳动关系问题，这确实是一个涉及新就业形态劳动者权益的重要议题。首先，需要明确的是，新业态用工关系并非单一模式，它可能包括劳动关系、不完全符合劳动关系情形以及民事关系三种，具体判断需依据实际的用工情况。
对于京东众包骑手而言，其劳动关系认定主要关注以下几个方面：
支配性管理：京东平台是否对骑手进行支配性劳动管理，比如是否要求考勤、开晨会、遵守平台规则，是否强制派单、限制接单自由，以及是否有罚款、封号、辞退等奖惩措施。这些因素都是判断是否存在劳动关系的重要依据。
主营业务相关性：骑手提供的劳动是否属于京东平台的主营业务范围。例如，外卖配送、快件派送等是平台的核心经营业务，而非临时辅助服务。如果骑手的工作是平台主营业务的一部分，那么这更倾向于表明存在劳动关系。
收入依赖性：骑手的劳动报酬是否由京东平台支付，即使是通过第三方代为支付，也不改变支付性质。如果报酬由平台统一结算、发放，并且成为骑手的主要生活来源，而非自主经营、自负盈亏的合作模式，那么这也支持劳动关系的存在。
然而，值得注意的是，随着新就业形态的发展，政策层面对于“不完全劳动关系”有了新的界定。根据相关政策，众包骑手等灵活就业人员与企业的关系可能被归入不完全符合确立劳动关系的情形。在这种情况下，相关部门会指导企业与该类劳动者订立书面协议，合理确定双方权利义务，并逐步推动将该类劳动者纳入最低工资、休息等制度保障范围。
对于京东众包骑手而言，如果其劳动关系被认定为不完全符合确立劳动关系的情形，那么他们仍然享有一定的权益保障，如通过书面协议明确双方权利义务、享受最低工资和休息等制度保障（如果适用的话）。同时，骑手们也应该积极留存用工证据，如晨会照片、考勤截图、工作群聊天记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
总的来说，京东众包骑手的劳动关系认定是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果您作为骑手或相关方对此有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更准确的解答和指导。