京东秒送众包是否属于劳动关系，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
劳动关系的认定标准：
- 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系通常具备以下特征：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
京东秒送众包的具体情况：
- 若众包骑手与京东秒送平台签订了劳动合同：在这种情况下，骑手与平台之间明确建立了劳动关系，骑手受平台的管理和支配，从事平台安排的有报酬的劳动，且该劳动是平台业务的组成部分。因此，这种情况下属于劳动关系。
- 若众包骑手与京东秒送平台未签订劳动合同，但存在事实劳动关系：即使没有书面合同，如果骑手实际上受平台的管理，按照平台的要求完成配送任务，并从平台获得报酬，且该配送任务是平台业务的一部分，那么也可能构成事实劳动关系。
- 若众包骑手与京东秒送平台为合作关系或承揽关系：如果骑手以独立承包商的身份与平台合作，自行安排工作时间和方式，仅按照完成的配送任务数量或质量获得报酬，且不受平台的直接管理，那么这种关系可能更倾向于合作关系或承揽关系，而非劳动关系。
法律后果与建议：
- 若属于劳动关系：骑手将享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险等。同时，平台也需承担相应的法律责任，如支付加班费、提供劳动保护等。
- 若不属于劳动关系：骑手与平台之间的权利义务将主要依据双方签订的合同或协议来确定。在这种情况下，骑手可能无法直接享受劳动法规定的权益，但可以根据合同约定主张自己的权利。
- 建议：对于骑手而言，在加入京东秒送众包前，应仔细阅读并理解与平台签订的合同或协议，明确双方的权利义务关系。如有疑问或争议，可及时咨询专业律师或相关劳动部门。对于平台而言，应规范用工管理，明确与骑手的法律关系，避免潜在的法律风险。
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