结论：仅凭您目前描述的“经济来源半年多靠京东秒送众包”这一情况，不能直接判定您与京东秒送众包之间构成劳动关系，是否构成劳动关系需要结合多方面因素综合判断。下面为您详细分析：

劳动关系的认定标准

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）等相关规定，劳动关系的认定通常需要满足以下三个核心要素：

1. 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。一般来说，用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者需是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。京东秒送众包作为运营方，通常具备用人单位主体资格，但还需看您自身是否符合劳动者主体资格要求。
2. 人身依附性：劳动者需接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度。例如，用人单位对劳动者的工作时间、工作地点、工作内容、工作纪律等方面有明确的规定和要求，劳动者需要服从这些安排。如果京东秒送众包对您的工作时间、配送任务分配、考核标准等方面有严格的管控，您需要按照其要求执行，那么可能体现出一定的人身依附性。
3. 经济从属性：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，用人单位向劳动者支付劳动报酬。您经济来源靠京东秒送众包，说明存在经济从属性方面的特征，但仅这一点还不足以认定劳动关系，还需结合其他要素综合判断。

众包模式下的常见情况分析

在众包模式下，平台与参与者之间的关系往往比较复杂，不一定都构成劳动关系，还可能是劳务关系、承揽关系等：

1. 劳务关系：如果京东秒送众包对您的工作管理较为宽松，您可以自主决定工作时间、地点和是否接单，平台主要根据您完成的任务数量或质量支付报酬，双方之间不存在严格的管理与被管理关系，那么更倾向于认定为劳务关系。例如，您可以在自己方便的时候上线接单，不想接单时就可以不接，平台不会强制要求您必须完成一定数量的订单。
2. 劳动关系：若京东秒送众包对您有较为严格的管理，如规定您每天必须在线一定时长、必须完成一定数量的订单、接受平台的考核和奖惩等，同时为您提供一定的工作条件和保障，如提供配送工具、购买保险等，那么有可能被认定为劳动关系。

建议您采取的措施

1. 收集证据：您可以收集与京东秒送众包相关的证据，如工作记录、收入证明、与平台沟通的记录（聊天记录、邮件等）、平台的管理规定等，这些证据有助于明确您与平台之间的关系性质。
2. 协商沟通：您可以与京东秒送众包平台进行沟通，了解平台对您与平台之间关系的认定，以及平台在管理、报酬支付等方面的具体规定。
3. 申请仲裁或诉讼：如果您认为与平台之间构成劳动关系，而平台不认可，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果您在处理此事过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。