美团专送是否属于劳动关系，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合劳动关系特征，则属于劳动关系。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系的认定标准
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：美团作为外卖平台运营方，具备用人单位的主体资格；专送骑手作为劳动者，也符合法律规定的主体资格。
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理：若美团对专送骑手有明确的考勤、奖惩、工作规范等管理制度，且骑手需遵守这些制度，则符合此条件。
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：专送骑手的工作内容是配送外卖，这显然是美团业务的重要组成部分。
二、美团专送的具体情况分析
若美团与专送骑手签订了劳动合同：
- 这种情况下，双方明确约定了劳动关系，骑手享有劳动法规定的各项权益，如最低工资、社会保险、加班费等。
- 美团需承担用人单位的法定义务，如为骑手缴纳社会保险、提供劳动保护等。
若美团未与专送骑手签订劳动合同，但符合上述劳动关系认定标准：
- 即使未签订书面合同，双方仍可能被认定为存在事实劳动关系。
- 骑手同样享有劳动法规定的权益，美团也需承担相应的法定义务。
- 在此情况下，骑手可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益，要求美团确认劳动关系、支付未签劳动合同的双倍工资等。
若美团与专送骑手签订的是合作协议或承揽合同等非劳动合同：
- 这种情况下，双方可能被认定为民事合作关系，而非劳动关系。
- 骑手不享有劳动法规定的权益，如最低工资、社会保险等。
- 但若合作协议或承揽合同的内容实际上符合劳动关系的特征（如美团对骑手有严格的劳动管理），则仍可能被认定为劳动关系。
三、实际案例与司法实践
- 在司法实践中，法院或劳动仲裁机构会根据具体案情，综合判断美团与专送骑手之间是否存在劳动关系。
- 例如，若美团对骑手有严格的考勤管理、奖惩制度，且骑手的工作内容、工作时间等均受美团控制，则更可能被认定为劳动关系。
- 反之，若骑手具有较大的自主性，如可以自行决定工作时间、工作地点等，且美团对骑手的管理较为宽松，则可能被认定为民事合作关系。
四、建议与风险提示
- 对于专送骑手：若认为自己与美团之间存在劳动关系，但未签订劳动合同或未享受劳动法规定的权益，可以收集相关证据（如工作证、考勤记录、工资支付记录等），向劳动仲裁机构申请仲裁，确认劳动关系并维护自己的权益。
- 对于美团：应明确与专送骑手的法律关系，若希望建立劳动关系，则应签订劳动合同并履行用人单位的法定义务；若希望建立民事合作关系，则应确保合作协议或承揽合同的内容明确、合法，并避免对骑手进行过度的劳动管理。
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