跑美团兼职是否构成劳动关系，需根据具体情况判断，但通常兼职骑手与平台之间更倾向于构成劳务关系或合作关系，而非典型的劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动关系的认定标准

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系的认定需满足三个核心条件：

• 主体资格：双方需具备法律规定的主体资格（如平台需为合法用工主体，骑手需为年满16周岁的劳动者）。
• 管理关系：骑手需接受平台的管理、指挥和监督（如考勤、奖惩、工作规则等）。
• 劳动性质：骑手提供的劳动是平台业务的组成部分（如外卖配送是美团的核心业务）。

若兼职骑手完全自主安排工作时间、地点，平台仅通过算法分配订单，不直接管理骑手，则更可能被认定为劳务关系或合作关系。

2. 兼职骑手的常见模式

• 众包模式：骑手通过APP注册为“众包骑手”，自由接单，无固定工作时间，平台不强制派单，收入按单结算。
  此类模式通常不构成劳动关系，因骑手自主性强，平台仅提供信息中介服务，双方为平等主体间的劳务关系或合作关系。

• 专送模式：骑手与第三方配送公司签订劳动合同，接受公司管理（如排班、培训、考核），收入按月发放。
  此类模式构成劳动关系，因骑手受公司直接管理，符合劳动关系的认定标准。

• 兼职专送：部分骑手与配送公司签订非全日制劳动合同，每周工作时间不超过24小时，平台按小时或单量支付报酬。
  此类模式可能构成非全日制劳动关系，但需满足《劳动合同法》中关于非全日制用工的规定（如平均每日不超过4小时，每周累计不超过24小时）。

3. 司法实践中的倾向

• 众包骑手：法院通常认为平台与骑手之间为劳务关系或合作关系，因骑手自主性强，平台不直接管理。例如，某法院判决中指出：“骑手通过APP接单，自行决定工作时间，平台仅提供信息匹配服务，双方不构成劳动关系。”

• 专送骑手：若骑手与配送公司签订劳动合同，接受公司管理，法院会认定构成劳动关系。例如，某法院判决中指出：“骑手需遵守公司规章制度，接受公司考核，双方符合劳动关系的特征。”

4. 给你的建议

• 若你是兼职骑手：

  • 保留与平台或配送公司的沟通记录（如微信、APP消息）、收入证明（如转账记录）、工作证据（如接单记录、配送路线），以备维权之需。
    
  • 若平台或配送公司要求你遵守严格的管理规则（如考勤、奖惩），可能构成劳动关系，可主张劳动权益（如社保、加班费、经济补偿）。
    
  • 若你完全自主接单，无固定管理，则更可能为劳务关系，需通过民事诉讼主张报酬或赔偿。

• 若你是平台或配送公司：

  • 明确与骑手的法律关系（如签订劳务协议或劳动合同），避免模糊表述导致纠纷。
    
  • 若为劳务关系，建议购买商业保险（如意外险、雇主责任险），降低用工风险。
    
  • 若为劳动关系，需依法缴纳社保、支付加班费，避免劳动仲裁或诉讼。

如有具体纠纷或需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供详细建议。