京东众包是否属于劳动关系，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、劳动关系的认定标准

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的认定通常基于以下几个要素：

1. 主体资格：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。
2. 管理关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3. 业务组成：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、京东众包的具体情况

京东众包是一种基于互联网平台的灵活用工模式，其特点在于劳动者（即众包骑手）与平台之间的关系相对松散，不具有传统劳动关系中的紧密管理关系。具体来说：

1. 管理方式：京东众包骑手通常通过手机APP接单，自行安排工作时间和路线，平台对骑手的工作过程管理相对较少。
2. 报酬支付：骑手的报酬通常根据完成的任务数量或距离来计算，而非按照固定的工资标准支付。
3. 合同关系：京东众包骑手与平台之间往往签订的是合作协议或服务协议，而非劳动合同。

三、不同情况下的判断

1. 若符合劳动关系要素：

   • 如果京东众包骑手在实际上接受了平台较为严格的管理，如必须按照平台规定的时间、路线进行配送，且报酬支付方式也类似于传统劳动关系中的工资支付，那么这种情况下，骑手与平台之间可能构成劳动关系。

2. 若不符合劳动关系要素：

   • 如果京东众包骑手在工作时间、路线等方面具有较大的自主性，且报酬支付方式也更加灵活，那么这种情况下，骑手与平台之间可能不构成劳动关系，而是更倾向于一种合作关系或承揽关系。

四、法律建议

1. 对于骑手：

   • 在签订合作协议或服务协议前，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果认为自己的权益受到侵害，如未获得应有的报酬、遭受不公平对待等，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

2. 对于平台：

   • 在制定合作协议或服务协议时，应明确双方的权利和义务，避免模糊不清的条款导致纠纷。
   • 应加强对骑手的管理和培训，确保配送服务的质量和安全。

如有具体法律问题或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。