美团众包骑手摔伤后，在符合一定条件下，是有停工留薪期的。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的定义与法律依据
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、美团众包骑手的劳动关系与工伤认定
劳动关系认定：
- 美团众包骑手与美团平台之间的劳动关系可能因具体合作模式而有所不同。如果骑手与美团平台签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（如接受美团平台的管理、指挥，从事美团平台安排的工作等），则骑手在摔伤后有权享受工伤保险待遇，包括停工留薪期。
- 如果骑手与美团平台之间是合作关系或承揽关系，而非劳动关系，则骑手可能无法直接享受工伤保险待遇。但在此情况下，骑手仍可能通过其他途径（如商业保险、民事赔偿等）获得一定的保障。不过，就停工留薪期而言，它主要是工伤保险制度下的概念，非劳动关系下一般不直接适用。
工伤认定：
- 无论骑手与美团平台之间是劳动关系还是合作关系，如果骑手在摔伤时是在从事美团平台安排的工作任务，且摔伤与工作任务有直接关联，那么骑手都有可能被认定为工伤（在劳动关系下）或获得相应的民事赔偿（在合作关系下）。但工伤认定的具体程序和标准可能因地区而异，需要依据当地的法律法规和政策来确定。
三、停工留薪期的具体适用
劳动关系下的停工留薪期：
- 如果骑手与美团平台之间存在劳动关系，且摔伤被认定为工伤，那么骑手就有权享受停工留薪期。停工留薪期的具体期限通常根据医疗机构的诊断证明和当地的工伤保险规定来确定。
- 在停工留薪期内，美团平台应按月支付骑手原工资福利待遇不变。如果美团平台未按时支付或未足额支付，骑手有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
非劳动关系下的保障：
- 如果骑手与美团平台之间不存在劳动关系，但骑手在摔伤时是在从事美团平台安排的工作任务，且摔伤与工作任务有直接关联，那么骑手可能无法直接享受停工留薪期。但在此情况下，骑手仍可能通过商业保险（如意外险、雇主责任险等）获得一定的医疗费用报销和误工补偿。
- 此外，如果骑手因摔伤导致身体受损且无法继续工作，还可以考虑与美团平台协商解决赔偿问题或通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
及时报案与申请工伤认定：
- 如果骑手摔伤后认为可能构成工伤，应及时向美团平台报告并申请工伤认定。工伤认定的申请时限通常为事故伤害发生之日起30日内（由用人单位提出）或1年内（由职工本人或其近亲属提出）。
保留相关证据：
- 骑手应保留好与摔伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据在后续申请工伤认定、享受工伤保险待遇或维护合法权益时都将起到重要作用。
咨询专业律师：
- 如果骑手在摔伤后遇到复杂的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。作为专业律师，我可以为你提供关于工伤认定、停工留薪期、赔偿标准等方面的详细解答和指导。
综上所述，美团众包骑手摔伤后是否有停工留薪期取决于其与美团平台之间的劳动关系以及摔伤是否被认定为工伤。如果存在劳动关系且摔伤被认定为工伤，则骑手有权享受停工留薪期；如果不存在劳动关系或摔伤未被认定为工伤，则骑手可能无法直接享受停工留薪期，但仍有其他途径获得一定的保障和赔偿。