您好，关于骑手新职伤（即因工作遭受事故伤害或患职业病）是否有停工留薪期的规定，我可以为您详细解答。

停工留薪期是存在的，它是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这一规定旨在保障工伤职工在医疗期间的合法权益，确保他们不会因为工伤而失去经济来源。

停工留薪期的具体时长：

• 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。
• 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，停工留薪期的最长时限为24个月。

停工留薪期内的工资待遇：

• 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工在停工留薪期内不工作，单位也不得拒绝支付其工资。

停工留薪期内的劳动关系处理：

• 在停工留薪期内，用人单位不得随意与工伤职工解除或终止劳动关系。这是为了保护工伤职工的合法权益，防止他们在医疗期间被单位抛弃。

停工留薪期满后的处理：

• 如果停工留薪期满，工伤职工仍需治疗，他们可以继续享受工伤医疗待遇。
• 如果工伤职工拒绝接受劳动能力鉴定，且停工留薪期已经届满，用人单位可以根据有关规定按旷工处理。但在此之前，用人单位应确保工伤职工的停工留薪期是否真的已经届满，是否存在延长或重新起算停工留薪期的情形。

争议解决途径：

• 如果职工与用人单位关于停工留薪期待遇发生争议，可以按照处理劳动争议的有关规定处理。这包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。

综上所述，骑手新职伤确实存在停工留薪期的规定，且该期限、工资待遇、劳动关系处理等方面都有明确的规定。希望这些解答能够帮助您更好地了解停工留薪期的相关政策。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。