您好，关于新职伤停工留薪期的时间确定，这是一个涉及劳动保障法规的重要问题，我会为您详细解答。

首先，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限的确定，并不是简单地按照受伤时间或者诊断证明来起算，而是需要遵循一定的程序和规定。

根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期的时间一般由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见。这意味着，医疗机构会根据职工的伤情和治疗需要，给出一个初步的停工留薪期建议。

然而，这个建议并不是最终的决定。接下来，这个建议需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。劳动能力鉴定委员会是一个专业的机构，他们会根据职工的伤情、治疗情况以及恢复能力等因素，对医疗机构提出的停工留薪期建议进行审核和确认。

一旦劳动能力鉴定委员会确认了停工留薪期的时间，这个时间就会通知给有关的用人单位和工伤职工。至此，停工留薪期的时间就正式确定了。

另外，需要特别注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。如果职工的伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，那么必须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，并且延长的期限也不得超过12个月。

在停工留薪期内，职工除了享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，职工在停工留薪期内，不需要担心收入问题，可以安心接受治疗。

综上所述，新职伤停工留薪期的时间确定是一个涉及医疗机构和劳动能力鉴定委员会的专业过程。如果您或者您的同事遇到了这样的问题，建议及时与医疗机构和劳动能力鉴定委员会沟通，确保停工留薪期的时间得到准确、合理的确定。