京东众包骑手发生十级伤残时，停工留薪期一般根据实际伤情和医疗机构的诊断证明确定，通常为3-6个月，但具体时长需结合实际情况判断。以下是详细分析：

1. 停工留薪期的确定依据
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，一般不超过12个月。具体时长由统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，或根据医疗机构出具的诊断证明和《停工留薪期分类目录》综合判定。十级伤残通常对应较轻的伤情（如骨折愈合后无功能障碍），因此停工留薪期多为3-6个月，但需以实际伤情和医疗建议为准。

2. 十级伤残的赔偿项目与停工留薪期的关系
   停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。十级伤残的赔偿还包括：

   • 一次性伤残补助金：7个月本人工资（由工伤保险基金支付）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准因地而异）。
     停工留薪期工资与伤残补助金是独立项目，均需依法主张。

3. 实务建议

   • 及时申请工伤认定：自事故发生之日起30日内，用人单位需申请工伤认定；逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。
     
   • 保留医疗证据：妥善保存病历、诊断证明、休假建议等材料，作为确定停工留薪期的依据。
     
   • 协商或诉讼维权：若用人单位未依法支付停工留薪期工资或拒绝认定工伤，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提示：停工留薪期的具体时长需结合伤情和医疗证明，建议根据实际情况申请劳动能力鉴定或咨询专业机构。如有进一步疑问，可直接向我咨询工伤赔偿相关问题。