众包骑手在上下班途中发生职业伤害，是否能适用相关工伤认定及赔偿，需分情况讨论：
劳动关系认定是关键
- 若众包骑手与平台或相关公司建立了劳动关系：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果众包骑手在上下班途中遭遇了符合上述条件的交通事故，且该事故非骑手本人主要责任，那么骑手就有可能被认定为工伤，从而享受相应的工伤赔偿待遇。
- 若众包骑手与平台或相关公司未建立劳动关系，而是属于劳务关系或合作关系：则一般不适用《工伤保险条例》的工伤认定和赔偿规定。但骑手可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向造成事故的责任方主张民事赔偿。
众包骑手的工作性质与工伤认定
- 众包骑手的工作性质往往较为灵活，他们可能同时为多个平台提供服务，工作时间和地点也相对不固定。这种工作性质使得工伤认定的难度增加。但无论如何，只要骑手与平台或相关公司之间存在劳动关系，且事故发生在上下班途中，且符合非本人主要责任的条件，就应尽可能争取工伤认定。
实际操作中的建议
- 保留证据：众包骑手在上下班途中发生事故后，应尽快报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
- 及时申报：如果骑手认为符合工伤认定条件，应及时向所在单位或平台提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。
- 寻求法律帮助：如果骑手在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助骑手维护自己的合法权益。
举例说明：假设某众包骑手在上下班途中遭遇了非本人主要责任的交通事故，导致受伤。如果该骑手与平台建立了劳动关系，那么他可以向平台提出工伤认定申请，并享受相应的工伤赔偿待遇。如果平台拒绝认定或赔偿，骑手可以通过法律途径维护自己的权益。
总结与提醒：众包骑手在上下班途中发生职业伤害时，能否适用工伤认定及赔偿取决于其与平台或相关公司之间是否存在劳动关系以及事故的具体情况。因此，骑手应尽可能了解自己的工作性质和法律地位，并在发生事故后及时采取措施保护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。