众包骑手是否算工伤，主要取决于骑手与平台之间的法律关系、受伤的具体情形以及是否能提供充分的证据材料。以下是对此问题的详细分析：

一、法律关系对工伤认定的影响

1. 劳动关系：

   • 若众包骑手与平台或其所属劳务公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么骑手在工作时间和工作场所内（包括送餐途中）因工作原因受伤，通常会被认定为工伤。
   • 然而，在众包模式下，骑手与平台之间往往签订的是合作协议或承揽合同，而非传统的劳动合同。这种情况下，骑手在法律地位上与传统劳动者有所不同，其工作相对灵活自由，自主决定是否接单、工作时间和地点等。这种灵活性使得骑手在受伤后难以直接依据《工伤保险条例》进行工伤认定。

2. 事实劳动关系：

   • 即便骑手与平台之间未签订劳动合同，但如果骑手实际接受平台的管理、指挥和监督，形成事实劳动关系，且在执行工作任务时受伤，也有可能被认定为工伤。

二、受伤情形对工伤认定的影响

1. 工作时间和工作场所内受伤：

   • 骑手在送餐、取餐等执行工作任务的过程中受伤，且受伤与工作直接相关，如因道路湿滑、交通事故等导致受伤，通常会被认定为工伤。
   • 但若骑手受伤是由于个人原因（如醉酒、自残等）导致的，或者无法提供充分的证据材料证明其与工作的关联性，那么将难以被认定为工伤。

2. 上下班途中受伤：

   • 若骑手在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，也有可能被认定为工伤。但这一认定需要满足一定的条件，如事故发生在合理的上下班路线和时间范围内等。

三、证据材料对工伤认定的影响

• 申请工伤认定时，骑手需要提供充分的证据材料，如劳动合同（或合作协议）、工作证明、派送任务记录、事发地点照片、医疗诊断证明等，以证明其劳动者身份及受伤的与工作关联性。
• 若骑手无法提供充分的证据材料，或者证据材料不足以证明其受伤与工作相关，那么将难以被认定为工伤。

四、特殊情形下的工伤认定与赔偿

1. 平台购买商业保险：

   • 若平台为众包骑手购买了包含工伤保障的商业保险，那么骑手在发生符合保险约定的事故时，可以按保险合同理赔。这种情况下，骑手的赔偿标准将依据保险合同的约定来确定。

2. 赔偿内容：

   • 若骑手受伤被认定为工伤，则将享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。同时，用人单位（或平台）还需支付工伤治疗期间的工资福利以及可能的伤残津贴等费用。

五、建议与总结

• 对于众包骑手：为了保障自身的合法权益，建议在签订合作协议时明确双方的法律关系和权利义务，并尽可能保留好与工作相关的证据材料。同时，骑手也应增强安全意识，遵守交通规则，降低受伤等意外事故的发生概率。
• 在发生受伤后：骑手应及时就医并咨询专业律师（即我），以便更好地维护自己的合法权益。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，众包骑手是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。