是否需要做新职伤的伤残鉴定，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若涉及工伤保险待遇或民事赔偿，建议做伤残鉴定
   根据《工伤保险条例》及《人体损伤致残程度分级》规定，伤残鉴定是确定劳动功能障碍程度（如工伤伤残等级）或人身损害伤残等级的法定依据。若新职伤（新就业形态职业伤害）涉及以下情形，必须通过鉴定明确伤残等级：

   • 申请工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）；
     
   • 向平台企业或第三方主张民事赔偿（如人身损害赔偿）；
     
   • 涉及劳动能力丧失程度认定（如停工留薪期延长、护理依赖等）。
     法律依据：伤残等级直接影响赔偿金额，例如工伤十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，而九级则为9个月。

2. 若伤情轻微且无争议，可暂缓鉴定
   若新职伤仅导致轻微损伤（如软组织挫伤、短暂性功能障碍），且平台企业或保险公司已主动承担医疗费、误工费等，双方对赔偿无争议，可暂不启动鉴定程序。但需注意：

   • 保留医疗记录、诊断证明等证据，以防后续纠纷；
     
   • 若伤情出现恶化（如后遗症、功能障碍加重），仍可补充鉴定。
     风险提示：未及时鉴定可能导致后续主张赔偿时缺乏关键证据，尤其是涉及慢性损伤或隐性伤害的情况。

3. 特殊情形：平台自设赔偿标准时需谨慎
   部分新就业形态平台（如外卖、网约车）可能通过协议约定“内部伤残评定标准”或“固定赔偿金额”。此时需注意：

   • 若平台标准低于法定标准（如工伤保险条例），劳动者仍有权要求按法定标准赔偿；
     
   • 若平台拒绝法定鉴定，可向劳动监察部门投诉或通过诉讼解决。
     操作建议：签订平台协议前，务必核对伤残赔偿条款是否与法律冲突，必要时要求修改。

行动建议：

• 立即收集医疗证据（病历、检查报告、用药清单等）；
  
• 联系平台或保险公司确认赔偿流程，明确是否需要法定鉴定；
  
• 若涉及争议，可委托司法鉴定机构进行伤残等级评定（需选择具有劳动能力鉴定资质的机构）。
  

如有进一步疑问（如鉴定流程、赔偿计算等），可直接向我咨询，我会结合具体伤情和地区政策为您详细解答。