美团新职伤工伤认定并非完全由公司负责，而是需要公司、员工以及社会保险行政部门等多方共同参与。以下是对这一问题的详细解释：
公司责任：
- 及时申报：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，公司有责任在规定时间内为员工申报工伤。
- 提供材料：在申报工伤时，公司需要提供一系列材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
员工责任：
- 及时告知：员工在发生工伤后，应及时告知公司，以便公司能够及时启动工伤认定程序。
- 配合调查：在工伤认定过程中，员工需要配合社会保险行政部门的调查，提供必要的证言和证据。
社会保险行政部门责任：
- 受理申请：社会保险行政部门负责受理工伤认定申请，并对申请材料进行审核。
- 调查核实：社会保险行政部门有权对工伤事故进行调查核实，包括询问有关人员、查阅相关资料等。
- 作出认定：根据调查核实的结果，社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
特殊情况说明：
- 如果公司未在规定时间内提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在某些情况下，如员工与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，或者工伤认定涉及职业病诊断鉴定等复杂问题，工伤认定程序可能会更加复杂和漫长。
建议：
- 对于美团等新就业形态的企业和员工来说，了解并遵守工伤认定的相关规定至关重要。企业应建立健全的工伤认定申报机制，确保在员工发生工伤时能够及时、有效地进行申报和处理。
- 员工在发生工伤后，应及时告知公司并配合公司的申报工作，同时保留好相关证据和资料，以便在需要时维护自己的合法权益。
如有任何关于工伤认定和赔偿的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。