关于您提出的“公司给员工报了工伤，却不让员工做工伤鉴定”的问题，这背后可能涉及多重原因。我将从几个方面为您详细解析：

一、经济成本考量

1. 赔偿责任：工伤认定后，公司需承担一系列费用，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。对于未购买工伤保险或保险覆盖不全的公司，这将构成显著的经济压力。

2. 保险费用调整：工伤保险费率与企业的工伤事故发生率紧密相关。频繁的工伤事故可能导致保险费率上升，进而增加企业的运营成本。

二、对工伤认定的误解或认知不足

1. 缺乏专业知识：部分公司可能对工伤保险政策及工伤认定的具体流程和条件了解不够，从而未能及时为员工申请工伤鉴定。

2. 误解工伤范围：有些公司可能错误地认为只有严重的身体伤害才构成工伤，而忽视了职业病、工作相关疾病等也属于工伤范畴。

三、管理难度及声誉影响

1. 管理难度：工伤认定程序相对复杂，需要企业投入较多精力。一些公司可能因管理不善或流程不畅，导致未能及时推进工伤鉴定工作。

2. 声誉风险：工伤事故的发生可能对企业的社会形象造成负面影响。部分公司可能担心工伤鉴定会进一步加剧这种影响，因此选择回避。

四、法律意识淡薄或故意规避责任

1. 法律意识淡薄：部分公司可能缺乏基本的法律意识，不知道拒绝为员工鉴定工伤是违法的行为，或者即使知道也抱有侥幸心理。

2. 故意规避责任：在某些情况下，公司可能出于逃避责任的目的，故意拖延或拒绝为员工进行工伤鉴定。

应对措施与建议

1. 加强法规学习：公司应加强对工伤认定相关法律法规的学习和理解，确保在处理工伤事故时能够依法行事。

2. 完善管理制度：建立健全的安全生产管理制度和工伤申报流程，降低管理难度和精力投入，确保员工在受伤后能够及时得到工伤认定和相应的赔偿。

3. 积极履行义务：公司应依法履行工伤认定的义务，及时、公正地处理工伤事故，保障员工的合法权益。

4. 强化风险管理：通过购买工伤保险、建立风险预警机制等方式，有效降低工伤事故带来的经济风险和法律风险。

综上所述，公司不给员工做工伤鉴定可能涉及多重原因。作为员工，如果遭遇这种情况，可以积极与公司沟通，了解具体原因，并寻求合理的解决方案。如果公司拒绝或拖延工伤认定申请，员工有权向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起行政诉讼来维护自身合法权益。