工伤后公司依据什么不去做劳动能力鉴定-孟凡永律师｜法行宝

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2025-11-08 劳动纠纷

工伤后公司未进行劳动能力鉴定，可能基于以下多种原因：

客观流程与时间因素
- 工伤认定尚未完成：劳动能力鉴定需在工伤认定完成后进行。若工伤认定程序尚未结束，如申请材料不完整需补充，或审核过程中存在延误，将直接影响劳动能力鉴定的启动。例如，某员工工伤后，因单位提交的工伤认定申请材料遗漏关键证据，导致认定结果迟迟未出，进而无法进入劳动能力鉴定环节。
- 医疗期未满：职工发生工伤后，需经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，方可进行劳动能力鉴定。若职工仍在治疗期，伤情尚未稳定，此时进行鉴定可能无法准确评估劳动能力受损程度。
- 鉴定机构工作安排：劳动能力鉴定由专门委员会组织，由于申请人数多，可能存在排队等待鉴定的情况。鉴定机构的工作安排和时间差可能导致工伤职工不能及时鉴定。
主观认知与操作因素
- 用人单位原因：部分用人单位为降低赔偿成本，可能故意拖延或不配合职工进行劳动能力鉴定。例如，小型企业担心高额赔偿，以各种理由推脱不配合鉴定，试图通过拖延来减少或避免赔偿责任。
- 职工自身原因：职工可能对劳动能力鉴定的重要性认识不足，不了解其对于获得工伤保险待遇和赔偿的意义。文化水平低、法律意识淡薄或害怕麻烦等因素，可能导致职工错过最佳鉴定时机。
- 材料准备不足：申请劳动能力鉴定需提交完整材料，如工伤认定决定书、诊断证明、病历材料等。若材料不齐，鉴定委员会可能不予受理。例如，某职工因忘记提供复查诊断证明，导致申请被退回补充材料，延迟鉴定时间。
其他因素
- 未达到鉴定条件：并非所有工伤都需进行劳动能力鉴定。只有当工伤导致劳动能力明显下降，且达到国家规定的伤残等级标准时，才需鉴定。若工伤轻微，未影响劳动能力，则可能无需鉴定。
- 争议解决中：工伤认定和赔偿存在争议时，劳动能力鉴定可能会被暂时搁置，待争议解决后再进行。例如，双方对工伤事实或赔偿金额存在分歧，需通过法律途径解决争议，此时鉴定可能被推迟。
- 特殊情况：员工自愿放弃鉴定、单位与员工就赔偿事宜达成和解等其他特殊情况，也可能导致未进行劳动能力鉴定。例如，员工可能因个人原因选择不进行鉴定，或者单位与员工私下协商达成赔偿协议，无需通过鉴定来确定赔偿金额。

针对上述情况，给出以下建议：

员工应主动了解流程：员工在受伤后应及时了解工伤认定和劳动能力鉴定的相关流程和规定，明确自己的权益和义务。
及时申请鉴定：若认为自己的劳动能力受到工伤影响，且达到需要鉴定的程度，应主动向相关部门提出申请，避免错过最佳鉴定时机。
咨询专业律师：在处理工伤认定和劳动能力鉴定过程中，如有任何疑问或困惑，可直接向我咨询，以便更好地了解自己的权益和后续处理流程。
用人单位应积极配合：用人单位也应积极配合职工进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保职工的合法权益得到保障，同时避免因拖延或拒绝鉴定而引发的法律风险。

工伤后公司未进行劳动能力鉴定可能涉及多种原因，员工应充分了解相关流程和规定，必要时主动申请鉴定，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司不愿意进行工伤鉴定，通常涉及多方面的原因，以下从不同角度进行分析：经济成本考虑：赔偿责任：一旦工伤被认定，公司需承担一系列费用，包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。对于未购买工伤保险的公司，这些费用将直接由公司承担，无疑是一笔巨大的经济负担。即便公司购买了工伤保险，工伤事故也可能导致保险费率的上升，增加未来的运营成本。保险费用调整：工伤保险费率通常与企业的工伤事故发生率挂钩。工伤事故频发可能导致保险费率上调，进而增加企业的保险支出。因此，公司可能出于控制成本的考虑，不愿意进行工伤鉴定。对工伤认定的误解或认知不足：部分公司可能对工伤的认定范围存在误解，认为某些情况不属于工伤范畴，从而拒绝为员工申请工伤认定。实际上，根据《工伤保险条例》，工伤的认定范围广泛，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害、患职业病等多种情形。公司应加强对工伤认定相关法规的学习和理解，确保员工的合法权益得到保障。管理难度及声誉影响：管理难度：工伤认定程序相对复杂，需要企业提供大量证据和材料，并配合劳动保障部门的调查核实工作。这确实会增加企业的管理难度和精力投入。然而，通过建立健全的安全生产管理制度和工伤申报流程，企业可以有效降低管理难度。声誉影响：工伤事故的发生可能对企业的声誉造成负面影响，特别是对于一些对安全生产要求较高的行业。但及时、公正地处理工伤事故，并积极采取措施预防类似事故的再次发生，反而有助于提升企业的社会责任感和形象。公司可能因担心声誉受损而回避工伤鉴定，但这种做法往往适得其反。法律风险考虑：公司若拒绝或拖延工伤认定申请，可能面临未履行法定义务的法律风险。员工有权向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起行政诉讼来维护自身合法权益。这不仅可能导致公司承担更高的经济赔偿，还可能损害公司的声誉和信誉。因此，从法律风险的角度考虑，公司应依法履行工伤认定的义务。针对公司不愿意进行工伤鉴定的情况，以下是一些法律建议：加强法规学习：公司应加强对工伤认定相关法律法规的学习和理解，确保在处理工伤事故时能够依法行事。这有助于公司正确认识工伤认定的必要性和重要性，从而积极履行相关义务。完善管理制度：建立健全的安全生产管理制度和工伤申报流程，降低管理难度和精力投入。通过明确各部门职责、规范申报流程、加强内部监督等措施，确保工伤事故得到及时、公正的处理。积极履行义务：公司应依法履行工伤认定的义务，及时、公正地处理工伤事故，保障员工的合法权益。这有助于维护公司的声誉和信誉，避免不必要的法律风险和经济损失。强化风险管理：通过购买工伤保险、建立风险预警机制等方式，有效降低工伤事故带来的经济风险和法律风险。这有助于公司在面对工伤事故时更加从容应对，保障员工的合法权益和公司的长远利益。若公司仍然拒绝进行工伤鉴定，员工可以采取以下措施维护自身权益：向劳动保障行政部门投诉：员工可以向当地劳动保障行政部门投诉公司的违法行为，要求其依法履行工伤认定的义务。申请劳动仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。提起行政诉讼：若员工对劳动保障行政部门的处理结果不服，还可以向人民法院提起行政诉讼，维护自身合法权益。总之，公司应充分认识到工伤认定的重要性，并依法履行相关义务。通过加强法规学习、完善管理制度、积极履行义务和强化风险管理等措施，公司可以有效应对工伤认定带来的各种挑战，保障员工的合法权益，并维护公司的长远利益和声誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工伤后单位给做伤残鉴定而不做劳动能力鉴定，可能涉及对鉴定类型的误解、流程操作不当或存在其他特殊原因。实际上，在工伤领域中，“伤残鉴定”通常指的就是“劳动能力鉴定”，二者本质上是同一概念的不同表述。不过，若单位确实仅进行了某种形式的伤残评估而未进行正式的劳动能力鉴定，可能存在以下几种情况及相应建议：一、概念混淆与流程误解概念混淆：在日常语境中，“伤残鉴定”与“劳动能力鉴定”常被混用，但实际上，在工伤处理流程中，它们指的是同一项鉴定，即由劳动能力鉴定委员会组织的，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。建议：向单位明确说明，根据《工伤保险条例》，工伤职工应进行的是劳动能力鉴定，这是确定工伤赔偿金额的重要依据。流程误解：单位可能误以为只需进行某种形式的伤残评估即可，而忽略了正式的劳动能力鉴定流程。建议：向单位提供《工伤保险条例》中关于劳动能力鉴定的相关规定，强调其必要性和法定性。二、单位主观原因降低成本：部分单位可能出于降低赔偿成本的考虑，故意拖延或不配合职工进行劳动能力鉴定，希望以此减少赔偿金额。建议：职工应主动了解自身权益，及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，并保留好相关证据，如工伤认定决定书、医疗记录等，以备后续维权使用。操作不当：单位可能因不熟悉流程或疏忽大意，未按照正规程序为职工申请劳动能力鉴定。建议：职工可以主动向单位提出申请劳动能力鉴定的要求，并协助单位完成相关材料的准备和提交工作。三、客观因素与特殊情况医疗期未满：若职工工伤后医疗期未满，伤情尚未稳定，可能不符合进行劳动能力鉴定的条件。说明：根据规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。因此，在医疗期内，单位可能无法为职工申请劳动能力鉴定。建议：职工应耐心等待医疗期结束，伤情稳定后再申请鉴定。鉴定机构安排：劳动能力鉴定需由专门的鉴定委员会组织，可能因申请人数多、鉴定资源有限等原因导致排队等待。说明：鉴定机构的工作安排和时间差可能导致工伤职工不能及时鉴定，但这与单位是否主动申请无直接关系。建议：职工可以主动向鉴定机构了解鉴定进度和安排，以便及时参加鉴定。未达到鉴定条件：若工伤未导致职工劳动能力明显下降，或未达到国家规定的伤残等级标准，可能无需进行劳动能力鉴定。说明：并非所有工伤都需要进行劳动能力鉴定，只有当工伤导致劳动能力受损且达到一定标准时，才需要进行鉴定。建议：职工可以咨询专业医生或劳动能力鉴定委员会，了解自己的伤情是否符合鉴定条件。四、职工主动申请与维权主动申请：若单位未主动为职工申请劳动能力鉴定，职工有权自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。流程：职工需准备劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、完整病历资料、身份证明文件等材料，并按照鉴定委员会的安排参加鉴定。维权途径：若职工对鉴定结果有异议，或单位拒绝支付基于鉴定结果的工伤赔偿，职工可以通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。说明：协商是首选方式，若协商无果，可向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请；如仲裁仍未能解决问题，职工有权向人民法院提起诉讼。总结与建议：工伤后单位给做伤残鉴定而不做劳动能力鉴定，可能涉及多种原因。职工应首先明确“伤残鉴定”与“劳动能力鉴定”在工伤领域中的同一性，然后根据实际情况判断单位未进行鉴定的具体原因。若单位确实存在疏忽或故意拖延，职工应主动了解自身权益，及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，并保留好相关证据以备后续维权使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤后不做劳动能力鉴定是可以的，但并非最佳选择，具体取决于你的个人情况和需求。以下是从不同角度为你详细分析：一、法律角度：劳动能力鉴定非强制根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定并非工伤后的必经程序。职工在发生工伤并经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，或者停工留薪期满，可以选择向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这意味着，不做劳动能力鉴定并不违反法律规定。二、不做鉴定的可能情况与后果未致残或不影响劳动能力：如果你虽然被认定为工伤，但并未达到致残的程度，或者虽然受伤但未影响劳动能力，那么可以选择不进行劳动能力鉴定。后果：在这种情况下，你仍然可以享受基本的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。但无法享受与伤残等级直接相关的特定待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。节省时间与精力：不进行劳动能力鉴定可以省去申请、提交材料、等待安排鉴定及参加鉴定等一系列繁琐流程。后果：虽然节省了时间和精力，但也可能因此错过了获得更全面赔偿的机会。避免不利心理影响：对于担心鉴定结果可能不理想而影响心理状态的职工来说，不申请鉴定可以避免这种不必要的担忧。后果：然而，长期忽视自身伤残情况可能不利于身体恢复和心理健康，且可能在未来因伤残问题引发更多纠纷。三、做鉴定的必要性与好处确定伤残等级：通过劳动能力鉴定，可以确定你的伤残等级，这是享受与伤残等级相对应的工伤保险待遇的前提。好处：根据伤残等级，你可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等特定待遇，这些待遇对于你的生活和经济状况具有重要影响。全面保障权益：进行劳动能力鉴定可以确保你全面获得应有的工伤赔偿，包括基本的医疗费用和停工留薪期工资，以及与伤残等级相关的一次性补助金和长期津贴等。好处：这有助于你更好地应对工伤带来的经济和生活压力，促进身体恢复和心理健康。四、建议与决策综合考虑个人情况：在决定是否进行劳动能力鉴定时，你应综合考虑自身伤情、劳动能力受影响程度以及未来可能的工伤保险待遇等因素。咨询专业意见：如果你对是否进行劳动能力鉴定存在疑虑或不确定，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业建议。及时行动：无论你选择做还是不做劳动能力鉴定，都应及时了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到保障。同时，如果选择做鉴定，应尽快提出申请并按照规定程序进行。总结来说，工伤后不做劳动能力鉴定是可以的，但可能因此错过获得更全面赔偿的机会。为了最大化自身权益，我建议你在工伤认定后积极考虑进行劳动能力鉴定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤后老板选择去做伤残鉴定而非劳动能力鉴定，可能涉及多方面原因，以下从不同角度进行分析：对鉴定类型和目的的误解或混淆伤残鉴定与劳动能力鉴定的区别：伤残鉴定通常用于交通事故、人身伤害等民事案件中，以确定受害者的伤残等级，进而计算赔偿金额。而劳动能力鉴定则专门针对工伤职工，评估其因工伤导致的劳动能力受损程度，是确定工伤保险待遇和赔偿的重要依据。老板可能对这两种鉴定的区别和目的存在误解，误以为伤残鉴定同样适用于工伤赔偿。实例说明：假设某员工在工作中受伤，老板认为通过伤残鉴定可以快速确定赔偿金额，于是选择了伤残鉴定而非劳动能力鉴定。然而，这种做法可能不符合工伤保险的相关规定，导致赔偿金额的计算不准确或无法获得工伤保险的赔付。出于降低赔偿成本的考虑伤残鉴定可能更有利于老板：在某些情况下，伤残鉴定的结果可能低于劳动能力鉴定的结果，从而降低老板需要支付的赔偿金额。老板可能出于这种考虑，选择进行伤残鉴定以减少经济负担。实例分析：例如，某员工因工伤导致手指部分功能丧失，如果进行劳动能力鉴定，可能被评定为较高的伤残等级，从而获得较高的工伤保险待遇和赔偿。而如果进行伤残鉴定，可能由于鉴定标准或评估方法的不同，导致伤残等级较低，赔偿金额相应减少。对劳动能力鉴定流程的不熟悉或担忧流程复杂性和时间成本：劳动能力鉴定需要经过一系列严格的程序，包括提交申请、审核材料、安排鉴定等，可能需要较长的时间和较多的精力投入。老板可能对这一流程不熟悉或担忧其复杂性和时间成本，因此选择了相对简单的伤残鉴定。对鉴定结果的担忧：老板可能担心劳动能力鉴定的结果会对企业产生不利影响，如增加工伤保险费率、影响企业形象等。因此，他们可能更倾向于选择伤残鉴定，以规避这些潜在的风险。特殊情况下的选择员工自愿放弃劳动能力鉴定：在某些情况下，员工可能出于个人原因（如担心鉴定结果不利、希望尽快获得赔偿等）自愿放弃劳动能力鉴定，而选择进行伤残鉴定。老板可能尊重员工的意愿，按照员工的选择进行鉴定。单位与员工就赔偿事宜达成和解：如果单位与员工已经就工伤赔偿事宜达成了和解协议，并且协议中明确规定了赔偿金额和方式，那么双方可能不再需要进行劳动能力鉴定或伤残鉴定。然而，在这种情况下，如果老板仍然选择进行伤残鉴定，可能是为了确保赔偿金额的合理性和公正性。针对这种情况，我给出以下建议：员工应了解自身权益：员工在受伤后应及时了解工伤认定和劳动能力鉴定的相关流程和规定，明确自己的权益和义务。如果认为自己的劳动能力受到工伤影响，且达到需要鉴定的程度，应主动向相关部门提出申请。老板应遵守法律法规：老板应遵守相关法律法规的规定，积极配合员工进行工伤认定和劳动能力鉴定。如果员工提出进行劳动能力鉴定的要求，老板应予以支持并协助办理相关手续。双方应协商解决争议：如果双方在工伤赔偿问题上存在争议，应通过协商、调解或诉讼等合法途径解决。在协商过程中，双方可以参考伤残鉴定或劳动能力鉴定的结果作为赔偿金额的参考依据。最后，需要强调的是，工伤认定与伤残鉴定（或劳动能力鉴定）是两个不同的概念，具有不同的目的和程序。在处理工伤赔偿问题时，应根据实际情况和需求选择合适的鉴定类型，并确保处理过程符合法律法规的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司同意做工伤认定却不肯做工伤能力鉴定，可能涉及多方面的原因，以下是对此问题的详细分析：经济成本考量：鉴定费用与赔偿：工伤能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的关键步骤，其结果直接影响公司需承担的赔偿金额。公司可能担心鉴定结果会加重其经济负担，尤其是当公司未购买工伤保险或工伤保险不足以覆盖全部赔偿时。保险费率调整：工伤事故的发生和伤残等级的认定可能影响公司工伤保险费率的调整。公司可能担心鉴定结果会导致保险费率上升，从而增加未来的运营成本。对鉴定流程或结果的担忧：流程复杂：工伤能力鉴定程序相对复杂，需要公司配合提供大量证据和材料，并可能涉及多次鉴定和复核。公司可能担心这一过程会消耗大量时间和精力，影响正常运营。结果不利：公司可能担心鉴定结果对其不利，如伤残等级较高，导致赔偿金额增加。这种担忧可能源于对公司自身安全措施或员工受伤情况的评估。管理难度与声誉影响：管理难度：工伤能力鉴定需要公司内部多个部门协同配合，如人力资源、安全、财务等。公司可能担心这一过程会增加管理难度，尤其是当公司内部管理存在混乱或沟通不畅时。声誉影响：工伤事故和伤残等级的认定可能对公司的声誉造成负面影响。公司可能担心鉴定结果会被公开或传播，从而影响其业务发展和市场竞争力。法律意识淡薄或存在误解：法律认知不足：部分公司可能对工伤能力鉴定的相关法律法规了解不够深入，不清楚鉴定的具体流程和条件，以及鉴定结果对公司的影响。误解鉴定范围：有些公司可能错误地认为工伤能力鉴定只针对严重的身体伤害，而忽视了如职业病、工作相关疾病等也可能需要进行鉴定的情况。针对公司不肯做工伤能力鉴定的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：了解鉴定流程与权益：劳动者应首先了解工伤能力鉴定的具体流程和自身权益，包括鉴定的条件、程序、时间限制等。这有助于劳动者在后续行动中更加明确和主动。与公司沟通协商：劳动者可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己对工伤能力鉴定的需求和期望。通过沟通，双方可以寻求共识和解决方案，如公司同意进行鉴定或提供其他形式的赔偿。自行申请鉴定：如果公司拒绝或拖延进行工伤能力鉴定，劳动者可以在规定时间内自行向劳动能力鉴定委员会提出申请。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出鉴定申请。寻求法律援助：如果劳动者在自行申请鉴定过程中遇到困难或公司拒绝配合，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供法律建议和支持，帮助劳动者维护自身权益。最后，需要强调的是，工伤能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和赔偿金额的重要依据。公司应依法履行相关义务，积极配合劳动者进行鉴定，并承担相应的赔偿责任。如果公司拒绝或拖延鉴定，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤后不一定要去做伤残鉴定，但一般来讲还是建议做一下的。以下从不同角度为您详细分析：一、不做伤残鉴定的情况如果工伤给身体造成的伤害比较轻，治疗完之后根本不影响劳动能力，也不影响工作，并且劳动者和用人单位在赔偿之类的事情上都达成一致，那么这种情况就可以不做伤残鉴定。例如，员工在工作中不慎划伤了手指，经过简单包扎处理后，很快恢复且不影响正常工作，同时员工和公司就医疗费用等赔偿问题已经协商解决，此时就可以不做伤残鉴定。二、做伤残鉴定的情况及原因确定伤残等级：做伤残鉴定主要就是为了能确定伤残的等级，这样就能清楚地知道劳动者应该享受到哪些工伤保险待遇。伤残等级与一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿的金额计算以及发放息息相关。例如，员工因工伤导致手臂骨折，经过治疗后虽然恢复，但可能留下一定的功能障碍，此时通过伤残鉴定确定伤残等级，就能明确员工应享受的工伤保险待遇。保障劳动者权益：如果工伤导致了一定程度的劳动功能出现障碍，对工作还有生活自理能力都产生了影响，那么这时候做伤残鉴定就特别有必要。因为伤残等级是劳动者获得相应赔偿和保障的重要依据。如果放弃伤残鉴定，可能会使劳动者在未来因工伤复发等情况，无法依据伤残等级获得相应保障。三、不做伤残鉴定的潜在风险无法获得基于伤残等级的赔偿：若不做伤残鉴定，职工可能无法获得基于伤残等级的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。这些赔偿对于因工伤导致劳动能力下降的职工来说，是重要的经济补偿。影响后续权益保障：放弃伤残鉴定可能会使职工在未来因工伤复发等情况，无法依据伤残等级获得相应保障。例如，如果职工在工伤后没有做伤残鉴定，但后续工伤复发导致劳动能力进一步下降，此时由于没有伤残鉴定结果，可能无法获得相应的赔偿和保障。建议：工伤后是否做伤残鉴定，应综合考虑工伤的严重程度、赔偿协商的情况以及劳动者的实际需求等因素。如果工伤对劳动者的劳动能力产生了影响，或者劳动者希望获得基于伤残等级的赔偿和保障，那么建议做伤残鉴定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对公司拒绝进行工伤鉴定，而直接要求进行劳动能力鉴定的情况，劳动者应明确：工伤认定是劳动能力鉴定的前提，公司无权跳过工伤认定环节。劳动者有权自行申请工伤认定，并在认定后申请劳动能力鉴定及赔偿。以下是具体分析和建议：与公司协商沟通尝试友好协商：首先，建议与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达工伤认定的重要性，以及这是法定程序，对于保障双方权益都是必要的。指出法律后果：可以告知公司，拒绝配合工伤认定可能面临的法律风险，如被劳动监察部门责令改正、罚款等处罚，以促使公司改变态度。自行申请工伤认定申请条件与期限：若公司未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、工资单等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。申请流程与决定：提交申请后，行政部门将进行审核和调查核实，一般在60日内作出工伤认定决定；对事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。借助劳动监察部门投诉方式：若公司仍不配合，可以向当地的劳动监察部门投诉公司不配合工伤认定的行为。法律后果：劳动监察部门有权责令公司限期配合，逾期不配合的，可依法对其作出处罚，如罚款等。通过劳动仲裁或诉讼解决争议劳动仲裁：若因确认劳动关系等问题与公司发生争议，影响工伤认定，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分证据支持自己的主张，如工作证、工资单、同事证言等。诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序确定劳动关系并完成工伤认定。劳动能力鉴定与赔偿申请劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料。赔偿申请：一旦认定为工伤，劳动者或其近亲属、用人单位可向工伤保险经办机构或用人单位提出理赔申请，提交包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等在内的相关证明材料。审核通过后，将按规定支付赔偿款项，如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。在处理此类问题时，劳动者应保留好所有相关证据，如工作证、工资单、医疗诊断证明、与公司的沟通记录等，以确保自己的主张得到支持。若在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。

公司工伤是否需要本人去做劳动能力鉴定，取决于具体情况，但一般情况下建议本人亲自前往。以下是对此问题的详细分析：一、劳动能力鉴定的基本概念劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它直接关系到工伤职工后续的赔偿待遇和康复安排。因此，劳动能力鉴定在工伤处理过程中具有至关重要的地位。二、本人亲自参加劳动能力鉴定的必要性确保鉴定准确性：劳动能力鉴定涉及对工伤职工身体状况的详细评估，包括伤情、医疗诊断情况等多个方面。本人亲自参加鉴定，可以确保鉴定机构获取最准确、最全面的信息，从而作出更公正、更准确的鉴定结论。维护自身权益：通过亲自参加鉴定，工伤职工可以更好地了解自己的伤情和劳动能力丧失程度，为后续的赔偿谈判和康复安排提供有力依据。同时，也有助于避免因信息不对称或误解而导致的权益受损。三、特殊情况下的处理方式尽管本人亲自参加劳动能力鉴定是最佳选择，但在某些特殊情况下，如工伤职工因身体原因（如行动不便、正在接受治疗等）确实无法前往，可以采取以下替代方案：委托他人代为参加：工伤职工可以书面委托其近亲属或律师代为参加鉴定，并提供相关的授权委托材料。此时，鉴定机构将依据委托材料和可能的其他证据进行综合评估。但需要注意的是，委托他人代为参加鉴定可能会因信息传递不畅或理解偏差而影响鉴定结果的准确性。提交医疗证明进行鉴定：在某些情况下，如受伤员工因伤情严重无法亲自前往鉴定机构，或者存在其他合理且客观的原因导致无法到场，可以通过提交相关的医疗证明、诊断报告等材料进行鉴定。但这通常需要经过相关部门的审核和批准，并可能需要额外的程序和时间。四、劳动能力鉴定的流程与注意事项申请时间：工伤职工应在伤情相对稳定后进行申请，以确保鉴定结果的准确性。一般来说，停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限）后，即可提出劳动能力鉴定申请。申请主体：可以是工伤职工本人、其亲属或所在单位。但无论由谁提出申请，都需要确保提交的材料真实、完整、有效。鉴定机构：由设区的市以上劳动能力鉴定委员会负责鉴定工作。工伤职工应前往指定的鉴定机构进行鉴定，以确保鉴定的公正性和准确性。鉴定材料：需准备工伤认定决定书、医疗记录等相关资料。这些材料是鉴定机构进行评估的重要依据，因此必须确保材料的真实性和完整性。鉴定结果与异议处理：鉴定结果将在规定时间内出具。如对结果有异议，工伤职工可在规定期限内申请再次鉴定或提出复议。但需要注意的是，再次鉴定或复议的结果可能并不一定会改变原鉴定结论。五、建议与总结建议工伤职工在可能的情况下尽量亲自前往进行劳动能力鉴定，以确保鉴定的准确性和及时性。如果确实无法亲自前往，也应及时与相关部门沟通并了解具体的程序和要求，以便采取合适的替代方案进行鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

当公司已经为您申请了工伤认定，但却不进行劳动能力鉴定时，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您妥善处理这一问题：一、理解工伤认定与劳动能力鉴定的区别与联系首先，明确工伤认定和劳动能力鉴定的不同及其关联性至关重要。工伤认定是确认您因工作原因受到的事故伤害或职业病，这是享受工伤保险待遇的前提。而劳动能力鉴定则是确定您因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，它是确定工伤保险待遇标准的重要依据。因此，在工伤认定后，若您的伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力，进行劳动能力鉴定是必要的。二、分析公司不进行劳动能力鉴定的可能原因公司不进行劳动能力鉴定可能有多种原因，包括但不限于对政策不了解、试图逃避责任或程序性疏忽。了解这些原因有助于您更有效地与公司沟通或采取其他措施。三、采取具体应对措施与公司沟通协商主动沟通：与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，解释劳动能力鉴定的重要性以及它对您个人权益的影响。书面提醒：如果口头沟通无果，可以通过邮件或书面形式正式提出鉴定请求，并保留好沟通记录作为后续维权的证据。自行申请劳动能力鉴定法律依据：根据《工伤保险条例》第二十一条，您有权在伤情稳定后直接向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。准备材料：包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、身份证等有效身份证明原件和复印件等。提交申请：向当地劳动能力鉴定机构递交材料并完成登记，可能需缴纳一定费用。配合鉴定：按照通知的时间和地点参加现场检查，必要时补充材料。向劳动监察部门投诉如果公司拒绝配合，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的不当行为。劳动监察部门有权责令公司改正，确保您能够进行劳动能力鉴定。通过法律途径维护权益劳动仲裁：若公司行为严重影响您享受工伤保险待遇，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行协助申请劳动能力鉴定的义务，并赔偿因此造成的损失。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可以进一步向人民法院提起诉讼，提供充分证据证明自己的工伤情况以及公司的不当行为，请求法院判决公司履行相关义务并赔偿损失。咨询专业法律援助工会帮助：联系企业工会获取法律咨询和代理服务支持。社保机构指导：向当地社会保险经办机构咨询具体办理流程及注意事项。律师介入：委托专业劳动法律师协助准备证据材料并参与争议解决。四、注意事项时效管理：劳动能力鉴定需在伤情稳定后及时申请，避免超过法定时限影响权益。证据留存：完整保存医疗记录、沟通记录等材料，确保维权过程有据可依。合法维权：全程遵循法定程序，避免因过激行为影响诉求的合法性。总之，面对公司不进行劳动能力鉴定的情况，您应首先尝试与公司沟通协商；若协商无果，则可自行申请鉴定并向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，则可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。在整个过程中，请确保自己的行动合法合规，并准备好充分的证据来支持自己的主张。

公司拖着不给做劳动能力鉴定，这通常是不合理的，且可能损害您的合法权益。以下是从多个角度为您分析的情况及建议：公司拖延的可能原因：经济压力：公司可能因资金紧张或担心赔偿金额过大而拖延。法律意识淡薄：公司可能不了解或忽视劳动法律法规，认为拖延可以逃避责任。内部管理问题：公司内部流程繁琐或责任不明确，导致处理工伤事宜效率低下。您的合法权益：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，您有权在工伤认定书下达后，要求公司协助进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果获得相应的工伤赔偿。公司拖延处理，不仅违反了法律法规，也损害了您的合法权益，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。应对措施：与公司沟通协商：首先，尝试与公司进行直接且冷静的沟通，明确指出其按照法律规定应履行的义务，并了解公司拖延的具体原因。在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，您应及时向当地劳动监察部门投诉，提交工伤认定书、劳动合同等相关证据材料。劳动监察部门将对公司进行调查，并有权责令其依法处理工伤赔偿事宜。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书时，需详细说明仲裁请求（如要求公司支付具体的工伤赔偿费用），并附上相关证据材料。提起诉讼与强制执行：若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。一旦仲裁裁决或法院判决生效，而公司仍拒不履行赔偿义务，您可向法院申请强制执行。注意事项：时效问题：务必注意时效问题，根据相关法律法规，职工需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，并在规定时效内采取相应措施来维护自己的合法权益。证据保留：在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、医疗记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。法律援助：如遇法律难题或需要专业建议，您可以寻求法律援助机构的帮助，或者直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。面对公司拖延进行劳动能力鉴定的情况，您应当积极采取措施，通过法律途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于工伤后是否必须进行劳动能力鉴定的问题，这并非一个绝对的答案，而是需要根据工伤职工的具体情况和双方对工伤赔偿的协商结果来综合判断。首先，我们需要明确哪些情况下需要进行劳动能力鉴定：工伤影响劳动能力：如果工伤导致了职工身体功能的障碍，如骨折、烧伤、神经损伤等，且这些伤害可能影响到职工的劳动能力，那么进行劳动能力鉴定就是必要的。通过鉴定，我们可以确定职工因工伤造成的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这是职工享受相应工伤待遇的重要依据。例如，被鉴定为一定伤残等级的职工，可以根据等级获得相应的伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等赔偿项目。工伤情况有异议：如果职工或用人单位对工伤认定结果存在异议，或者就工伤赔偿问题产生争议，那么劳动能力鉴定结论就可以作为确定赔偿金额的关键证据。这有助于通过协商、仲裁或诉讼等途径合理解决纠纷。达到伤残标准：根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，如果导致身体功能障碍并达到伤残标准，那么必须进行伤残鉴定（劳动能力鉴定的一种），以便明确伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。然而，也存在一些情况下可能不需要进行劳动能力鉴定：工伤轻微且恢复良好：如果职工的工伤较轻，经过治疗后身体恢复良好，对劳动能力没有明显影响，且职工与用人单位就工伤医疗费用等相关待遇已经达成一致并已妥善处理，那么职工可以选择不进行劳动能力鉴定。工伤情况明确且无异议：在工伤事故发生后，如果职工和单位对工伤情况均无异议，且工伤认定已经由社会保险行政部门作出，同时职工的身体状况并未受到明显影响（即没有达到伤残标准），那么在此情况下通常不需要再进行额外的鉴定。此外，关于工伤鉴定的相关法律规定及程序也需要了解：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤并经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定程序通常包括确认鉴定时机、准备相关材料、提出申请、等待鉴定及结果等步骤。总结与建议：工伤后是否需要进行劳动能力鉴定应综合考虑多方面因素，包括工伤的严重程度、对劳动能力的影响、双方对工伤赔偿的协商结果等。在实际操作中，建议职工和用人单位根据具体情况进行判断，并在必要时咨询专业律师或相关机构的意见，以确保自身权益得到充分保障。

针对您提出的“公司不给报工伤，是否可以做劳动能力鉴定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：明确结论：一般情况下，不报工伤（即未进行工伤认定）是不能直接做劳动能力鉴定的。工伤认定是劳动能力鉴定的前提条件，它确保了鉴定的公正性和准确性。详细分析：工伤认定的重要性：工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤的定性行政确认行为。这是职工能否享受工伤保险待遇，包括后续进行劳动能力鉴定的基础。根据《工伤保险条例》，职工在发生工伤后，必须首先通过法定程序完成工伤认定，确定伤害属于工伤范畴，才具备进行劳动能力鉴定的资格。劳动能力鉴定的前提：劳动能力鉴定是在工伤认定之后进行的，其目的是评估职工的伤残程度及影响劳动能力的状况。申请劳动能力鉴定时，需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。因此，未经工伤认定，劳动能力鉴定机构通常无法受理鉴定申请。不报工伤的不利影响：如果职工不报工伤，可能会错过工伤认定和鉴定的时机，导致无法享受工伤保险提供的各项保障，如医疗救治费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。此外，不报工伤还可能使职工的合法权益难以得到有效维护，因为工伤保险是职工在遭受工伤后的重要经济保障。特殊情况说明：在极少数特殊情况下，如非法用工单位伤亡或经劳动保障行政部门同意，可能允许在未进行正式工伤认定程序时进行劳动能力鉴定或初步评估。但这种情况并不普遍，且缺乏明确统一的法律规定支持。总结与建议：综上所述，不报工伤一般不能做劳动能力鉴定，进而会影响职工享受工伤保险待遇的权利。因此，我建议您在发生可能属于工伤的事故伤害后，及时按照法律规定的程序向单位报告并申请工伤认定。待工伤认定完成后，再根据认定结果进行劳动能力鉴定，以保障自身的合法权益。同时，如果您在遭遇工伤问题时遇到困难或疑问，也可以及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律指导和帮助。

工伤后应做劳动能力鉴定，而非伤残鉴定，这主要是基于两者的性质、目的及适用范围的不同。以下是对这一问题的详细解释：一、性质与目的劳动能力鉴定：性质：劳动能力鉴定是针对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。目的：其目的是确定工伤职工的劳动能力丧失程度，为后续的工伤待遇计算提供依据，比如确定一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残鉴定：性质：伤残鉴定通常是指人身损害伤残程度鉴定。目的：它主要用于民事侵权等非工伤类的人身损害赔偿案件，如交通事故、医疗纠纷等，以确定损害后果的严重程度，并据此计算赔偿金额。二、适用范围与程序劳动能力鉴定：适用范围：仅适用于工伤职工。程序：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定结论是工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据。伤残鉴定：适用范围：适用于非工伤的人身损害案件。程序：通常由当事人自行委托或通过法院指定鉴定机构进行。其鉴定标准和赔偿标准与工伤不同。三、法律后果与赔偿劳动能力鉴定：法律后果：鉴定结论直接关系到工伤职工能获得的伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目和金额。赔偿：根据鉴定结果，工伤职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残鉴定：法律后果：鉴定结论主要用于民事侵权赔偿案件，与工伤赔偿无关。赔偿：根据鉴定结果，受害人可以要求侵权人承担相应的民事赔偿责任，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。四、实际案例与建议实际案例：假设某职工在工作中受伤，被认定为工伤。此时，他应申请劳动能力鉴定，以确定其劳动能力丧失程度，并据此享受工伤保险待遇。如果他错误地申请了伤残鉴定，那么鉴定结果将无法作为其享受工伤保险待遇的依据。建议：对于工伤职工来说，务必在伤情相对稳定后及时申请劳动能力鉴定，以确保自己的合法权益得到保障。同时，也要了解劳动能力鉴定与伤残鉴定的区别，避免混淆使用。总结来说，工伤后应做劳动能力鉴定而非伤残鉴定。这是因为劳动能力鉴定是专门针对工伤职工设计的鉴定制度，其目的和程序都与工伤赔偿密切相关。如果你或你身边的人遇到了工伤问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

公司走了工伤认定流程后，个人是否还需要去做劳动鉴定（工伤鉴定），取决于具体的工伤情况和后续需求。以下是对此问题的详细分析：一. 工伤认定与工伤鉴定的区别工伤认定：这是劳动行政部门对职工所受伤害是否属于工伤的初步判断，主要基于事故的时间、地点、原因等法定条件。工伤鉴定（劳动能力鉴定）：这是对职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的详细评估，直接关系到后续的赔偿待遇和康复安排。二. 何时需要做工伤鉴定工伤情况有争议：如果职工或单位对工伤认定结果存在分歧，工伤鉴定可以作为进一步的确认依据。达到伤残标准：若职工因工伤导致身体功能障碍，可能达到伤残标准，此时必须进行工伤鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿待遇。需要明确赔偿细节：即使工伤认定已经明确，但如果职工希望详细了解自己应得的赔偿项目和数额，也需要进行工伤鉴定。三. 何时无需做工伤鉴定工伤情况明确且无异议：在工伤事实清楚、双方均无异议的情况下，且职工未达到伤残标准，通常无需进行额外的工伤鉴定。轻微伤害未达伤残：如果职工虽然遭受了工伤，但经过治疗并未留下明显的功能障碍或伤残，也可以不进行工伤鉴定。四. 我的建议根据具体情况判断：是否进行工伤鉴定应基于个人的工伤情况和后续需求。如果工伤严重，影响劳动能力，或者对赔偿有具体需求，建议进行工伤鉴定。了解鉴定流程：如果决定进行工伤鉴定，应了解相关的申请流程、所需材料以及鉴定机构的信息，确保鉴定过程的顺利进行。综上所述，公司走了工伤认定流程后，个人是否还需要去做工伤鉴定，应根据自身的工伤情况和后续需求来决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

关于您提出的“公司给员工报了工伤，却不让员工做工伤鉴定”的问题，这背后可能涉及多重原因。我将从几个方面为您详细解析：一、经济成本考量赔偿责任：工伤认定后，公司需承担一系列费用，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。对于未购买工伤保险或保险覆盖不全的公司，这将构成显著的经济压力。保险费用调整：工伤保险费率与企业的工伤事故发生率紧密相关。频繁的工伤事故可能导致保险费率上升，进而增加企业的运营成本。二、对工伤认定的误解或认知不足缺乏专业知识：部分公司可能对工伤保险政策及工伤认定的具体流程和条件了解不够，从而未能及时为员工申请工伤鉴定。误解工伤范围：有些公司可能错误地认为只有严重的身体伤害才构成工伤，而忽视了职业病、工作相关疾病等也属于工伤范畴。三、管理难度及声誉影响管理难度：工伤认定程序相对复杂，需要企业投入较多精力。一些公司可能因管理不善或流程不畅，导致未能及时推进工伤鉴定工作。声誉风险：工伤事故的发生可能对企业的社会形象造成负面影响。部分公司可能担心工伤鉴定会进一步加剧这种影响，因此选择回避。四、法律意识淡薄或故意规避责任法律意识淡薄：部分公司可能缺乏基本的法律意识，不知道拒绝为员工鉴定工伤是违法的行为，或者即使知道也抱有侥幸心理。故意规避责任：在某些情况下，公司可能出于逃避责任的目的，故意拖延或拒绝为员工进行工伤鉴定。应对措施与建议加强法规学习：公司应加强对工伤认定相关法律法规的学习和理解，确保在处理工伤事故时能够依法行事。完善管理制度：建立健全的安全生产管理制度和工伤申报流程，降低管理难度和精力投入，确保员工在受伤后能够及时得到工伤认定和相应的赔偿。积极履行义务：公司应依法履行工伤认定的义务，及时、公正地处理工伤事故，保障员工的合法权益。强化风险管理：通过购买工伤保险、建立风险预警机制等方式，有效降低工伤事故带来的经济风险和法律风险。综上所述，公司不给员工做工伤鉴定可能涉及多重原因。作为员工，如果遭遇这种情况，可以积极与公司沟通，了解具体原因，并寻求合理的解决方案。如果公司拒绝或拖延工伤认定申请，员工有权向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起行政诉讼来维护自身合法权益。

针对您提出的“劳动能力鉴定不做工伤认定可以做么”这一问题，我的答案是：在未进行工伤认定的情况下，一般不能进行劳动能力鉴定。以下是我为您详细解释的原因和相关分析：一、劳动能力鉴定与工伤认定的关系性质与目的：工伤认定是一种行政程序，它的主要目的是确认受伤者是否属于工伤范畴，从而决定其能否享受工伤待遇。劳动能力鉴定则是一种技术鉴定，它通常在工伤认定之后进行，目的是评估受伤者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，进而确定其具体可享受的工伤待遇等级。法律程序与前提：劳动能力鉴定以工伤认定为前提。只有经过工伤认定程序，被社会保险行政部门确认为工伤后，劳动者才具备进行劳动能力鉴定的资格。工伤认定是劳动能力鉴定的基础，它确定了劳动者所受损害属于工伤范畴，这是进行劳动能力鉴定的必要条件。二、未进行工伤认定进行劳动能力鉴定的限制法律程序上的限制：根据相关法律法规，劳动能力鉴定委员会通常不会受理未进行工伤认定的劳动者的鉴定申请。这是因为劳动能力鉴定需要基于工伤认定的结论，以确定受伤者是否属于工伤范畴，进而评估其劳动功能障碍程度。实际权益上的影响：如果未进行工伤认定而直接进行劳动能力鉴定，即使鉴定出了伤残等级，也可能因为缺乏工伤认定的法律基础而无法获得相应的工伤赔偿。此外，缺乏工伤认定结论还可能在后期权益保障方面带来困难，如旧伤复发等情况下主张相关权益时可能面临举证难题。三、建议与考量先进行工伤认定：如果您在工作中受伤，建议首先进行工伤认定程序，以确定您的伤害是否属于工伤范畴。工伤认定是享受工伤待遇的前提，也是进行劳动能力鉴定的基础。根据伤情决定是否进行劳动能力鉴定：在完成工伤认定后，您可以根据自己的伤情和实际情况决定是否进行劳动能力鉴定。如果伤情较轻且已痊愈，不影响劳动能力和日常生活，您可以选择不进行鉴定。如果伤情较重或可能影响未来的劳动能力，建议及时进行鉴定以充分保障自己的合法权益。综上所述，未进行工伤认定的情况下一般不能进行劳动能力鉴定。为了充分保障自己的合法权益，建议您在工伤后首先进行工伤认定程序，并根据伤情和实际情况决定是否进行劳动能力鉴定。

针对您提出的“工伤后公司不给做伤残鉴定怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，工伤伤残鉴定是工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据，公司有责任和义务协助工伤职工进行伤残鉴定。如果公司拒绝或拖延进行伤残鉴定，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：一、与公司沟通协商主动沟通：您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即希望公司能够协助您进行工伤伤残鉴定。了解原因：询问公司拒绝或拖延进行伤残鉴定的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。提出解决方案：如果公司提出某些困难或问题，您可以尝试提出解决方案，如共同寻找合适的鉴定机构等。二、寻求劳动保障部门的帮助联系当地劳动保障部门：如果与公司沟通无果，您可以联系当地的劳动保障部门（如人社局），反映您的情况，并请求他们协助您进行工伤伤残鉴定。提供相关证据：在联系劳动保障部门时，您需要提供相关的工伤证据，如工伤事故报告、医疗证明等，以便他们能够更好地了解您的情况。遵循指导：劳动保障部门会根据您的情况，为您提供具体的指导和帮助，包括如何申请工伤认定、如何进行伤残鉴定等。三、通过法律途径维护权益咨询律师：如果上述措施均无法解决问题，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。提起劳动仲裁或诉讼：在律师的指导下，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任，并协助您进行工伤伤残鉴定。四、注意事项保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤事故报告、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。及时行动：工伤伤残鉴定有一定的时限要求，您需要尽快采取行动，以免错过申请时限。保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性非常重要，避免因情绪激动而做出不理智的行为。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。

工伤认定后，并非必须进行劳动能力鉴定，是否需要鉴定取决于工伤职工的具体情况和双方对工伤赔偿的协商结果。以下是对此问题的详细分析：一、需要做劳动能力鉴定的情况工伤影响劳动能力：当工伤职工的伤害情况可能影响其劳动能力时，如骨折、烧伤、神经损伤等，进行劳动能力鉴定是必要的。通过鉴定可以确定职工因工伤造成的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这是职工享受相应工伤待遇的重要依据。例如，被鉴定为一定伤残等级的职工，可以根据等级获得相应的伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等赔偿项目。工伤情况有异议：如果职工或用人单位对工伤认定结果存在异议，或者就工伤赔偿问题产生争议，劳动能力鉴定结论可以作为确定赔偿金额的关键证据，有助于通过协商、仲裁或诉讼等途径合理解决纠纷。达到伤残标准：职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，如果导致身体功能障碍并达到伤残标准，必须进行伤残鉴定，以便明确伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。二、可不做劳动能力鉴定的情况工伤轻微且恢复良好：若职工工伤较轻，经过治疗后身体恢复良好，对劳动能力没有明显影响，且职工与用人单位就工伤医疗费用等相关待遇已经达成一致并已妥善处理，那么职工可以选择不进行劳动能力鉴定。例如，一些轻微的擦伤、扭伤等，经过简单治疗即可痊愈，无需进一步评估劳动能力。工伤情况明确且无异议：在工伤事故发生后，如果职工和单位对工伤情况均无异议，且工伤认定已经由社会保险行政部门作出，同时职工的身体状况并未受到明显影响，即没有达到伤残标准，那么在此情况下通常不需要再进行额外的鉴定。三、劳动能力鉴定的相关法律规定及程序根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤并经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这一鉴定结论是确定工伤保险待遇的重要依据。具体鉴定程序如下：确认鉴定时机：通常应在伤情相对稳定后进行鉴定，如骨折类伤情需待骨折愈合、内固定取出等情况稳定后。准备相关材料：包括工伤认定书原件及复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料，以及居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。提出申请：职工本人或其近亲属、用人单位等可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，填写劳动能力鉴定申请表，并按要求提交相关材料。等待鉴定及结果：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织专家进行鉴定，并根据鉴定情况作出鉴定结论，及时送达申请鉴定的单位和个人。总结与建议：工伤认定后是否需要进行劳动能力鉴定，应综合考虑工伤职工的伤情、治疗恢复情况以及对劳动能力的影响。在必要情况下，通过合法的程序进行劳动能力鉴定，以确保工伤职工的合法权益得到妥善保障。如果工伤职工或用人单位对是否需要鉴定存在疑问，或者对鉴定程序、赔偿标准等有进一步的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

公司申报工伤后，确实可以做劳动能力鉴定，但需要满足一定的条件并遵循相应的流程。以下是对这一问题的详细解答：一、劳动能力鉴定的前提条件工伤认定完成：首先，必须确保公司已经为员工申报了工伤，并且该工伤已经得到了相关部门的认定。工伤认定是劳动能力鉴定的前提，只有认定为工伤后，才能进行后续的劳动能力鉴定。伤情稳定：员工在工伤发生后，需要经过一段时间的治疗和康复，确保伤情已经稳定。如果伤情尚未稳定，进行劳动能力鉴定可能无法准确反映员工的实际劳动能力状况。二、劳动能力鉴定的流程提交申请：在工伤认定完成且伤情稳定后，员工或其家属可以向当地的劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请。申请时需要提供相关的医疗证明、工伤认定决定书等材料。安排鉴定：劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会安排员工进行劳动能力鉴定。鉴定过程通常包括医学检查、功能评估等环节，以确定员工的劳动能力状况。出具鉴定结论：鉴定完成后，劳动能力鉴定委员会会出具劳动能力鉴定结论书，明确员工的劳动能力等级和相应的赔偿标准。三、劳动能力鉴定的意义劳动能力鉴定是确定工伤员工赔偿标准的重要依据。根据鉴定结论，员工可以获得相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用报销等。因此，对于工伤员工来说，进行劳动能力鉴定是非常重要的。四、注意事项及时申请：员工或其家属应在工伤认定完成且伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定，以免错过最佳的鉴定时机。准备充分：在提交申请时，应准备充分的医疗证明和其他相关材料，以确保鉴定的准确性和公正性。遵循流程：应严格按照劳动能力鉴定的流程进行操作，不要试图通过不正当手段影响鉴定结果。总结来说，公司申报工伤后，员工在满足一定条件并遵循相应流程的情况下，是可以进行劳动能力鉴定的。如果你或你身边的人遇到了工伤问题，并需要进行劳动能力鉴定，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

工伤认定后，单位并非一定要做劳动能力鉴定，是否进行鉴定需根据工伤职工的具体情况和双方对工伤赔偿的协商结果来决定。以下从不同角度为您详细分析：一、需要做劳动能力鉴定的情况工伤影响劳动能力：当工伤职工的伤害情况可能影响其劳动能力时，如骨折、烧伤、神经损伤等，进行劳动能力鉴定是必要的。通过鉴定可以确定职工因工伤造成的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这是职工享受相应工伤待遇的重要依据。例如，被鉴定为一定伤残等级的职工，可以根据等级获得相应的伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等赔偿项目。工伤情况有异议：如果职工或用人单位对工伤认定结果存在异议，或者就工伤赔偿问题产生争议，劳动能力鉴定结论可以作为确定赔偿金额的关键证据，有助于通过协商、仲裁或诉讼等途径合理解决纠纷。达到伤残标准：职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，如果导致身体功能障碍并达到伤残标准，必须进行伤残鉴定，以便明确伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。二、可不做劳动能力鉴定的情况工伤轻微且恢复良好：若职工工伤较轻，经过治疗后身体恢复良好，对劳动能力没有明显影响，且职工与用人单位就工伤医疗费用等相关待遇已经达成一致并已妥善处理，那么职工可以选择不进行劳动能力鉴定。工伤情况明确且无异议：在工伤事故发生后，如果职工和单位对工伤情况均无异议，且工伤认定已经由社会保险行政部门作出，同时职工的身体状况并未受到明显影响，即没有达到伤残标准，那么在此情况下通常不需要再进行额外的鉴定。三、劳动能力鉴定的相关法律规定及程序根据《工伤保险条例》及《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》的相关规定，若需要进行劳动能力鉴定，应遵循以下程序：确认鉴定时机：通常应在伤情相对稳定后进行鉴定，如骨折类伤情需待骨折愈合、内固定取出等情况稳定后。准备相关材料：包括工伤认定书原件及复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料，以及居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。提出申请：职工本人或其近亲属、用人单位等可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，填写劳动能力鉴定申请表，并按要求提交相关材料。等待鉴定及结果：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会组织专家进行鉴定，并根据鉴定情况作出鉴定结论，及时送达申请鉴定的单位和个人。四、建议与注意事项及时沟通：工伤职工和用人单位应就工伤情况及是否需要进行劳动能力鉴定进行及时沟通，以达成共识并妥善处理相关事宜。关注伤情恢复：工伤职工应密切关注自己的伤情恢复情况，一旦伤情相对稳定且存在残疾或劳动能力受影响，应及时提出劳动能力鉴定申请。保留证据：在工伤处理过程中，工伤职工和用人单位应妥善保留相关证据材料，以备不时之需。综上所述，工伤认定后是否需要进行劳动能力鉴定应综合考虑多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。