在工伤认定申请下来之前，关于能否找老板拿到赔偿的问题，这确实需要根据具体情况来详细分析。
首先，要明确的是，工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇和向公司索赔的法律依据。在工伤认定结果出来之前，虽然从法律程序上讲，劳动者可能无法直接依据工伤认定来主张赔偿，但并不意味着在此期间劳动者就无法获得任何形式的赔偿或补偿。
一、可能获得的赔偿或补偿
医疗费用：
- 如果公司已经为职工缴纳了工伤保险，那么在工伤认定前，职工可能需要先自行垫付医疗费用。但一旦工伤被认定，符合规定的医疗费将由工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，则理论上医疗费应由公司承担，但在实际操作中，可能需要通过协商或法律途径来追讨。
- 在某些情况下，如果公司愿意，也可能在工伤认定前先行支付部分或全部医疗费用，但这并非法律义务，而是基于双方协商或公司的人道主义考虑。
停工留薪期工资：
- 停工留薪期是指劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。在此期间，劳动者的原工资福利待遇应保持不变，由公司按月支付。这一规定并不依赖于工伤认定结果，而是基于《工伤保险条例》的明确规定。
- 因此，即使工伤认定尚未下来，只要劳动者能够证明其因工伤需要暂停工作，就有权要求公司支付停工留薪期工资。
其他可能的补偿：
- 在某些情况下，公司可能出于人道主义考虑或为了维护员工关系，愿意在工伤认定前提供一定的补偿或援助。这并非法律义务，而是基于公司的自愿和双方协商。
二、建议与注意事项
及时沟通协商：
- 在工伤发生后，劳动者应尽快与公司进行沟通，说明情况并提出合理的赔偿或补偿要求。通过协商，双方可能能够达成一致，从而避免不必要的法律纠纷。
保留相关证据：
- 无论是否能够立即获得赔偿，劳动者都应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单、工作证明等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿申请中起到关键作用。
关注工伤认定进展：
- 劳动者应密切关注工伤认定的进展情况，并及时向相关部门提交必要的材料和证据。一旦工伤被认定，劳动者将有权依据法律规定要求公司承担相应的赔偿责任。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在协商过程中遇到困难或无法与公司达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够提供更具体的法律建议和帮助，以维护劳动者的合法权益。
综上所述，虽然工伤认定申请下来之前劳动者可能无法直接依据工伤认定来主张赔偿，但仍然有可能通过协商、公司自愿补偿或依据《工伤保险条例》的规定获得一定的赔偿或补偿。因此，建议劳动者在工伤发生后及时与公司沟通协商，并保留好相关证据以备后续使用。