与老板谈工伤赔偿，需做好充分准备，保持理性态度，清晰阐述诉求，并倾听老板意见，争取通过协商达成赔偿协议。具体可从以下几个方面进行：

一. 做好准备工作

1. 证据收集：确保掌握能证明劳动关系及工伤事实的材料，如劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些是确定赔偿的基础依据，也是与老板谈判的有力支撑。- 例如，你需要收集所有医疗费用单据，以证明你因工伤所产生的实际医疗费用。
2. 明确赔偿项目与标准：了解工伤赔偿包含的项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，并清楚各项的计算标准。这可参考《工伤保险条例》等相关法律法规，确保自己提出的赔偿要求合理有据。

二. 选择合适的时机和方式

1. 时机选择：选老板相对空闲、情绪稳定时进行沟通，避免在老板忙碌或情绪不佳时提出，以免影响谈判效果。
2. 方式选择：可先电话预约协商时间，正式协商地点建议选在公司会议室等正式场合，以营造严肃、专业的谈判氛围。

三. 保持理性态度，清晰阐述诉求

1. 保持冷静：谈判过程中，保持平和、专业的态度，避免情绪化表达，以确保双方能够理性沟通。
2. 清晰阐述：向老板详细说明工伤情况、治疗过程及自己所遭受的损失，同时依据准备的赔偿项目和标准，提出明确的赔偿数额或赔偿方式。要解释每项赔偿的依据和计算方式，让老板清楚赔偿的合理性。- 例如，你可以明确列出医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项费用，并附上相应的计算依据和单据。

四. 倾听老板意见，寻求共识

1. 倾听意见：给予老板表达想法和意见的机会，认真倾听其观点和疑虑，不要轻易打断。
2. 寻求共识：若老板对赔偿方案有异议，可与其共同探讨，寻求双方都能接受的解决方案。可提出折中的建议，如分期支付赔偿款等，以达成共识。

五. 记录协商过程，保障权益

1. 记录过程：用笔记或录音记录协商内容，确保双方沟通的内容有明确记录。
2. 形成协议：若协商成功，将协商结果形成书面协议，双方签字确认，以保障自身权益。若协商不成，可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

我建议，在谈判过程中，要保持冷静和理性，不要急于求成。同时，也要做好充分的准备，确保自己提出的赔偿要求合理有据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。