发生工伤后与老板谈赔偿，应依次按照协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤进行，同时准备好充分的证据材料。具体分析如下：

一. 与老板谈赔偿的方式

1. 首先尝试协商：和单位进行协商，协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。协商时，保持理性与冷静，以客观事实为依据提出合理的赔偿要求，可以先列出赔偿项目明细和计算依据，再与老板协商。如果可能，以书面形式进行沟通，明确各自的诉求与观点。
2. 协商不成则投诉：若与老板协商不成，可以向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。
3. 投诉无果则仲裁：若投诉后单位仍不支付，可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿。
4. 最后考虑诉讼：在仲裁后单位仍然不支付的，可以向法院起诉，申请强制执行。

二. 申请工伤赔偿应准备的材料 在谈判或后续法律程序中，你需要准备以下材料来支持你的赔偿请求：

• 申请人的身份证明；
• 单位与职工之间的劳动合同；
• 工伤认定决定书；
• 劳动能力鉴定结论；
• 和支付工伤医疗费、鉴定费等费用的单据。

三. 工伤赔偿的项目 根据伤情不同，赔偿项目也有所区别：

1. 一般伤害：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2. 造成伤残：除上述一般伤害赔偿项目外，还包括辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3. 造成死亡：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4. 职工下落不明：职工外出或抢险救灾中下落不明的，根据是否被宣告死亡，其直系亲属可以获得不同的赔偿项目。

我建议，在谈判前务必确保已经完成工伤认定程序，这是获得赔偿的基础。同时，清楚了解自身应得的赔偿项目与标准，准备好充分的证据材料。在谈判过程中，要保持冷静与理性，坚守自己的底线，但也要适当考虑对方的实际情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。